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无领导小组案例及答案(10个经典案例) 无领导小组面试已经成为当前企业招聘最常用的面试形式之一， 尤其是应届毕业生在校招中，常常面临无领导小组面试，却又把握不 好，下面我来分享一下如何应对无领导小组，这也是有技巧的（文末 有无领导小组案例及答案） 1、面试前的准备 首先，无领导小组的面试题目大多都是类似的，即使题型不相同， 但是一些思考方向也大都相同，所以面试前可以在网上找一些常用的， 或者该企业以往的无领导小组题目，训练一下自己的逻辑思维。 其次，面试前一定要自己准备好签字笔和手表，对于笔来讲，有 的企业会提供，但是有些企业不会提供，如果现场借笔，会留下不好 的印象，应该有备无患。手表的准备是为了能够争取到计时者身份， 也是能够把握好时间，冷静思考，整理思路。 最后，穿着一定要整洁，最好正式一点，体现你对面试的重视。 2、面试过程中抓住机会，充当四种角色 无领导小组刚开始会给你看题目并且独立思考的时间，如果这段 时间，你发现自己对于题目比较有想法，并且准备的比较好，可以争 取充当第一个破冰者的角色，先发言看可以吸引面试官的注意，但是 一定要保证思路清晰，逻辑明确，如果没有准备好，就不要贸然争取， 否则会暴露缺点。 如果你本身属于比较容易把控时间，有一定的计划性，并且对于 题目有比较好的想法，你可以争取 leader 的角色，但是要注意，一 定要统筹协调好，充当leader也是有风险的。 如果你自己属于比较内向，或者不是很喜欢争抢的，你可以充当 计时者，在不同的时间段提醒大家，不要过于频繁，也不要因为发表 观点而忘记控制时间。 如果你对大家的观点记得比较的仔细，并且逻辑分明，一定要积 极地充当最后的总结发言，这是个很好的表现机会，只要言辞精简， 逻辑清晰，就会留下好的印象。 3、如何根据队友选择角色 如果你的队友都是比较谦让，不是很强势的类型，你可以抓住机 会，充当leader的角色，突出自己。 如果你的队友里有很强势，而且逻辑性也很好的人，建议你不要 充当leader，以免leader角色在中途被替代，反而会丢分。 如果你的队友很强势，但是逻辑很差，没有创新观点，或者啰嗦， 你应该试图礼貌的提醒她时间，或者抓住机会表述观点，争取大家的 认同，获得leader角色，但是不要争论太激烈。 如果你的队友都很强势，插不上话，你就不要着急，一定要整理 好思路，然后找准机会，不鸣则已，一鸣惊人，沉着稳定，思路清晰。 4、什么样的回答会比较突出 首先，一定要逻辑清晰，精炼简介，千万不要因为紧张语无伦次， 过于啰嗦。 其次，一定不要重复其他人提到的观点，除非你能够保证自己能 够更加完善细节。 最后，要有一定的创新性，让大家都想不到。 5、注意事项 一定不要在稿件上留下标记，尤其是在面试官已经提醒过的情况 下，要注意一些千万不要打断别人的讲话，要等别人讲完后抢机会， 一定要有时间观念，不要超时。 当大家的观点趋于一致时，不要再争论，应该从大局考虑，保留 意见，进行下一步讨论。 无领导小组讨论经典试题 经典案例一：海上救援 现在发生海难，一游艇上有八名游客等待救援，但是现在直升飞 机每次只能够救一个人。游艇已坏，不停漏水。寒冷的冬天，刺骨的 海水。游客情况： 1.将军，男，69岁，身经百战; 2.外科医生，女，41岁，医术高明，医德高尚; 3.大学生，男，19岁，家境贫寒，参加国际奥数获奖; 4.大学教授，50岁，正主持一个科学领域的项目研究; 5.运动员，女，23岁，奥运金牌获得者; 6.经理人，35岁，擅长管理，曾将一大型企业扭亏为盈; 7.小学校长，53岁，男，劳动模范，五一奖章获得者; 8.中学教师，女，47岁，桃李满天下，教学经验丰富。 请将这八名游客按照营救的先后顺序排序。 (3分钟阅题时间，1分钟自我观点陈述，15分钟小组讨论，1分 钟总结陈词) 经典案例二：面包与记者 假设你是可口可乐公司的业务员，现在公司派你去偏远地区销毁 一卡车的过期面包(不会致命的，无损于身体健康)。在行进的途中， 刚好遇到一群饥饿的难民堵住了去路，因为他们坚信你所坐的卡车里 有能吃的东西。 这时报道难民动向的记者也刚好赶来。对于难民来说，他们肯定