市场理性_现代农业雇工组织的运作逻辑——武汉远郊H村劳工队研究_尹秋玲.pdfVIP

社 会 : 市场理性 现代农业 雇工组织的运作逻辑 ——— H 武汉远郊 村劳工队研究 尹秋玲 ( ， 102488) 中国社会科学院大学 社会学院 北京 : ， ， 摘要 武汉远郊农村的老人组成劳工队进入现代农业的用工体系之中 在市场化的劳务环境下 劳 、 、 、 、 工队作为乡土熟人社会的半劳力合作组织具有雇佣关系的自主性 职业化 精英队长 低度分工 一定 ; 、 、 规模化和组织化的特征 劳工队的运行机制在于成功对接了市场机会 保证了劳动效率和劳动安全 协 。 ， ， 调了分工请假并稳定了劳工竞争秩序 在此过程中 劳动队充分地运用了乡土熟人社会关系及其规则 ， ， 社会关系作为工具促进了老人劳动力的市场化 展现了既定资源禀赋条件下 以老人为主体的劳工队在 现代农业劳务市场中谋求生存的市场理性。 : ; ; 关键词 农业雇工 现代农业 市场理性 中图分类号:C912. 22 文献标识码:A 文章编号:1003－7462 (2020)06－0043－07 DOI :10．13977 /j ．cnki．lnxk．2020．06．007 、 一 研究背景和问题意识 ， — ， 随着我国经济社会的发展 以资本 劳动密集型为特征的现代农业发展迅速 特别是非谷物 ［1］ 的高价值农产品比如蔬菜、水果等的生产已经占据了农业总产值的85% 。 而农业雇工是现代农业 ， 。 ， 用工体系的重要组成部分 学界既有农业雇工的研究主要围绕两个问题展开 第一 我国现代农 。 ， 业雇工的类型和状况 按照现代农业经营主体划分 现代农业雇工分为小农家庭雇工和资本企业 。 ， 、 、 雇工 因为我国现代农业以小农家庭为经营主体 适度规模的小家庭经营在劳动监督 信息沟通 ［2］［3］ 劳动力配置方面的优势使资本式雇工没有生存空间， 另外小农家庭使用传统帮工和换工的方法 ［4］ ， ， 解决了市场化生产中的季节性用工需求