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桐琴镇换届工作总结 一、总体评价 此次换届我镇平稳有序、风情气正。桐琴镇共有20个行政村、1个社区。自10月8日全镇党组织集中换届工作启动，全镇所有村社党组织均一次性通过“两推一选”方式选举产生新一届党组织班子和书记，且全部实现一肩挑，所有村社委员会也均选足委员，换届工作圆满成功。 选举产生党支部书记21名，副书记21名（均兼任监委会主任），支部委员53人，其中女委员11名；村委会主任21名（均由书记兼任），副主任21名，村委会委员58名，其中女委员23名。 二、特色亮点工作 1.分工到位，把“备战胜仗”的斗志鼓起来。本次换届我镇成立了领导小组和办公室，下面分设六个组，从政策咨询、资料材料、宣传后勤、法纪督查、资格审查到安保维稳，面面俱到。党建办根据时间和工作详细划分各村换届选举的工作人员，每个村由2~4名班子成员负责，同时5~10名镇干部配合，由第一书记（驻村干部）负责资料的上传下达，具体细分地点和时间段，并提前公布分工计划表，确保换届选举人手充足、杜绝差错。 2.布置到位，把“冲拼硬上”的血性强起来。党建办发布每日工作清单并按工作片下发至各村第一书记，同时在镇政府醒目处粘贴每日工作提醒。各村第一书记带着清单做事，完成一件销号一件，确保各村工作都到位、不漏一事。工作群通报任务完成情况并列入考核。 3.培训到位，把“悟透细致”的意识紧起来。在每次关键时间节点前，及时召开全镇工作人员培训，经验丰富的干部仔细讲解注意事项、工作流程，强调可能遗漏的方面，确保各项工作开展严格按照程序稳步实施，不出差错，做到面面俱到、稳扎稳打。 三、存在的问题 1.村干部中女性比例过少。换届中不难发现，女性报名参与的人数不多，成功上任的女干部少之又少，这对村内工作开展会造成一定不良影响。党组织换届中有名女性当选，村级组织换届中有名女性当选，比例非常低。党支部委员中仅有11.58%女性，村委会中仅有23%女性。 2.年轻干部比例不高。换届中，报名竞选的往往是50岁以上的，30岁以下的几乎没有，从当选结果来看，45岁以上占比达90%以上，青年人外出比较多且不关心村内事务，导致村内参选的优秀年轻人不多，选出的年轻干部就更少。仅有倪上垅村书记（38岁）、上丰村书记（39岁）、江北村书记（40岁）比较年轻，但无35周岁以下人员当选村主职干部，年轻人的思想和视野能够跟上时代社会，所以有必要让年轻人尝试担任村主职干部。 3.换届中信访、举报等不稳定因素多。换届期间，镇纪委收到多封举报信，检举相关候选人，经核实部分属实部分为捏造诬告，分析缘由，主要是相互竞争者的不良行为，对部门候选人资格不满意导致。如镇纪委收到多封关于新山湖村村书记候选人何子英的举报信，举报其家中违建等情况，镇纪委和国土等部门及时联动，询问村民、查看土地证等，发现确有部分属于违建，责令其按时拆除。 四、下步思考 1.可以适当提高女性代表比例。此次换届，要求村两委中至少有1名女性。从实际运作中看，部分村由于女性党员偏少、年龄偏大，加之党员发展指标紧张等原因，适合人选比较难以产生。可以适当发展年轻优秀女性为党员，在选举中考虑再增加女性干部的比例。如桐三村原党支部书记巩美群，已经连续担任多年，在桐三村棚户区改造中发挥了重要的作用，主动上门做通钉子户思想工作，有力的加快了棚改工作进度。 2.发挥好一肩挑作用。在一肩挑背景下，应该增加书记考核细则，进一步规范书记行为，督促第一书记把握好村内全面事务，让第一书记的作用和一肩挑作用结合起来，第一书记发挥好监督、约束的作用，真正让一肩挑发挥出好作用来。如第一书记要严格按照《村务工作规范流程》来处理村内大大小小的事情，不乱签发票，不违规发包工程。 3.建立健全村干部激励保障机制。村换届来看，部分优秀人员不愿意参加竞选是因为工资报酬不高，这也导致部分参选者参选积极性不高。建议根据实际情况建立村干部业绩考核奖励制度，并逐步建立不同档次的工资，拉开不同档次之间的差距，鼓励村干部积极作为，同时这些考核也当做之后选举的依据，考核连续偏差的不能继续参与选举。