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劳务合同规避社保介绍 核实求职者与原单位是否已解除劳动关系、是否存在存 在竞业限制 1、招用劳动者时，要求其提供与原单位解除、终止劳 动合同的证明； 2、在无法提供证明的情况下， 可要求入职员工签订 《入 职声明》，内容明确写明“乙方保证在签订该劳动合同时已 与其他用人单位解除或终止劳动合同，同时不存在与其他用 人单位的保密协议、竞业禁止协议，若因该问题引起劳动纠 纷，由乙方自行承担相关责任” 。 ( 二）核实求职者是否提供真实的个人材料 1、要求劳动者在《入职申明》中签字确认：本人充分 了解学历证明、资格证明、工作经历等资料真实是公司聘用 的前提，如有虚假， 公司可立即解除合同， 并不予经济补偿， 由此造成的后果和需要承担相应法律责任； 2 、要求劳动者出示证件原件，留复印件，要求劳动者 入职时在个人简历及相关的复印件上面签字确认； 3 、在公司的规章制度中，可将简历虚假等认定为“不 符合录用条件” 、“严重违反规章制度” 。 有关规定试用期期限 按《劳动合同法》的规定：劳动合同期限 3 个月以上不 满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上 不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月； 3 年以上固定期限和 无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一 定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3 个月 的，不得约定试用期。 风险分析： 公司违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的， 违法约定的试用期无效。违法约定的试用期已经履行的，由 用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超 过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 这里要指出的是，赔偿金并不能代替正常工资的支付， 也就是说，在单位承 担赔偿金的同时，还要支付与该员工约定的试用期满后 的正式工资，即用人单位最终将承担该员工试用期满后约定 的工资标准的双倍工资。 此外，赔偿金的承担是以已经履行超过法定试用期限为 前提，也就是说，如果对于违法约定的试用期，劳动者没有 实际履行的，单位就无须支付赔偿金。劳动者在试用期的工 资不得低于以下两个标准： 试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80%或者劳动合同约定工资的 80%，这个是《劳动合同法》的 新规定，须格外注意。 试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标 准。 有关在试用期内解除劳动合同 1、对于劳动者而言，不需任何理由，只需提前三日通 知用人单位即可。 2、单位单方在试用期内解除劳动合同的处理方法： 根据《劳动合同法》的规定，试用期的员工不管员工是 处于医疗期还是处于孕期、产期或哺乳期，只要是员工被证 明不符合录用条件的，公司提前三天通知，都可以辞退，并 且不需要支付任何经济补偿金。对于证明不符合录用条件的， 需要注意以下几个问题： 试用期要解除该员工的劳动合同，首要前提是试用期必 须合法约定； 用人单位制定有针对该员工的明确的录用条件要做到 录用条件的尽量量化； 用人单位曾向该员工公示过该录用条件： 用人单位可在其员工手册等规章制度中针对岗位要求 规定录用条件 , 也可以在劳动合同中对某一岗位的录用条件 进行明确约定。在招聘时或录用后 , 向劳动者明确“录用条 件” , 并言明将其作为试用期的考核标准。在此，用人单位 要做好必要的签收手续，要员工在相关文件上签字。 用人单位有相应的考核制度，并在试用期内对该员工进 行了考核； 该员工的考核结果必须告知员工； 将劳动者不符合录用条件与其解除劳动合同的决定送 达了劳动者； 时间上需注