劳动合同续签绩效考核评分表.pdf

劳动合同续签评分表 姓 名 出生年月 入司时间 毕业院校 专 业 学 历 部 门 岗 位 合同到期时间 定量部分评估表 评价指标 分值（优 - 良- 中- 差- 欠缺） 得分 上级交办任务和工作计划完成情况 40 -30- 20 -15 -5 业 绩 工作质量、效率，是否差错较少 20-15-10-5-0 考 核 专研业务知识，胜任新工作情况 20-15-10-5-0 40% 团队协作及部门服务知识 10-8-6-2-0 面对及处理压力的能力 10-8-6-2-0 主要业绩总分（百分制） 100 指标 得分标准 分值 得分 对本岗位职责认识模糊， 业务知识、 理论基础较差， 工作无思路， 技能欠缺， 无法满足职务需求； 7-1 对本岗位职责认识基本到位， 业务知识及理论知识稍有欠缺。 工作技能有待提高， 经过努力和指 岗位 12-8 导能够满足岗位职务需求； 知识 对本岗位职责有较深的认识， 业务知识较为丰富， 理论功底扎实， 工作技能熟练， 专业素养较好， 及技 17-13 能够满足岗位要求； 能 对岗位职责认识贯通， 业务知识及理论功底扎实， 工作中表现高超的专业技能， 完全胜任或超出 20-18 岗 岗位职务需求； 位 经常无法正常贯彻指令， 不能按照进度执行下达的工作任务， 不能完成工作计划， 执行中不讲求 7-1 能 实效； 力 在监督下能够贯彻公司指令和执行下达的任务， 能够完成大部分工作任务， 执行中比较讲求实效， 执 12-8 30% 但缺乏反馈。 行 能够较好的贯彻公司指令、 执行下达的任务，