小学教师年度考核制度.pdfVIP

凼底小学教师年度考核制度 一、指导思想 为进一步完善和落实学校各项管理制度，使学校管理工作规范 化、科学化，通过过程管理和目标管理有效结合，更好地调动广 大教职工工作的积极性和创造性，全面贯彻教育方针，大力推进 素质教育，特制定本制度。 二、考核对象 全乡小学教师 三、考核内容及细则 (一)考勤(10分) 1、出全勤得10分。 2、事假半天扣0.25分，病假一天扣0.2分(住院期间不扣分)，以 此累计。 3、旷工一天扣10分，旷课一节扣5分，迟到、早退，随意停课， 擅离岗位者酌情扣分。 4、请假超出一定天数者，除扣完本项以外，其余按教文体局有 关规定执行。 (二)师德(10分) 1、言行不检点，给学校声誉造成严重影响的，每次扣5分； 2、体罚或变相体罚学生严重的每次扣5分。 3、闹不团结，无理取闹的，每次扣5分； 4、对偶发事件未处理或视而不见者，造成学校声誉受影响，影 响教师整体形象者，每次扣5分。 5、其他严重违反师德情况的酌情扣分。 6、本项总分10分，扣完为止。 (三)工作常规考核(10分) 1、备课、上课、改作、家访等工作未能很好完成者，视情况酌 情扣分； 2、教师在本人职责范围内，或学校布置的工作，未及时履行职 责，或未及时完成，造成学校工作受严重影响者，每次扣5分； 3、实验课开