薪酬管理常见工资制度类型.pptxVIP

基本工资制度类型薪酬制度定义：薪酬制度，又称为工资制度，主要指企业根据国家法律、政策，结合企业薪酬管理目标和战略而制定的一系列关于工资的规定、准则、标准和方法的总和。一般而言，一项完整的工资制度通常包括总则、指导原则、适用范围、工资结构、调整机制等主要内容。薪酬体系以职位为基础职位职责在其位取其酬以人为基础以绩效为基础人的能力绩效结果好的技能、能力产生好的绩效干得好，得的多几种典型的薪酬制度绩效型计件工资制提成工资制综合型结构工资制职位型职务工资制岗位工资制技能型技能工资制能力工资制职位型薪酬——基于员工职位支付报酬职位型薪酬制度含义：以所任职位或岗位为主，根据技能、责任、工作负荷量、工作环境等因素来确定其薪酬。分类职务工资制、岗位工资制、岗位薪点工资制。定义职务工资制指按照工作人员所任职务分等级确定劳动报酬的一种基本工资制度。特点工资标准的等级差别，是根据职务高低确定的。实行一职数级、上下职务间有一定交叉的办法。每个工作人员都只能在本职务的工资等级区间内提升工资，只有晋升职务才能进入高一级职务的工资等级区间。职务工资制职务工资制是典型的等级工资制，只区分等级，体现层级。根据职务级别定酬，只要达到了那个级别就可以享受相应的工资待遇，即使可能没有从事什么岗位工作。职务工资制适用范围职务工资制适用于机关、事业单位工作人员以及企业中的工程技术人员和各类管理人员。 岗位工资制度含义：按照员