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基于xx市洪泽区的实践与探究 摘要： 他 同志强调，要针对干部的学问空白、阅历盲区、力量弱项，开展精准化的理论培训、政策培训、科技培训、治理培训、法规培训。实践表明，只有把干部训练培训的普遍性要求与不同类别、不同岗位干部的差异性需求结合同来，才能增加训练培训的针对性和实效性，提高干部训练培训质量。近年来，xx市洪泽区围绕如何提高基层干部训练培训精准化水平这一课题，开展了主动有益探究，有效转变了“一锅煮”、“大杂烩”现象。本文将结合本地区具体实践，深进剖析开展精准化培训过程中存在的问题，进一步探究合理、有效的工作路径。 如何让政策方针、进展理念落地生根、变成普遍实践，是当前干部训练培训亟需回应的重大课题。当前，在基层干部训练培训工作中还存在一些突出问题：一是“盲目培训”，部分单位对干部培训工作“重数量、轻质量”，随便制定培训打算或搞“跟风式”的培训；二是“供非所需”，有的培训内容与单位的实际需求脱节，非凡是一些专业性培训的课堂内容过于空泛，不能满意学员解决基层实际问题的需求；三是“蜻蜓点水”，培训工作不扎实、不深进，有的单位觉得“完成任务就行了”，而对于有没有满意培训效果缺少关注。新形势下，增加各级干部适应新形势新任务的信念和力量，迫切需求开展精准化的训练培训，以培训的精准化推动力量的专业化，为实现奋斗目标奠定坚实的干部基础、智力支持。 一、洪泽区的实践与探究 近年来，xx市洪泽区着