浅谈家具行业PDS绩效发展系统指南.pptx

下载文档

0
0
约小于1千字
约 77页
2021-10-28 发布于江苏
举报
版权申诉
保障服务

浅谈家具行业PDS绩效发展系统指南.pptx

1、本文档共77页，可阅读全部内容。
2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

; 了解PDS的构成了解PDS要素及如何进行评估使用个人绩效计划表起草目标 ; ;绩效发展系统;绩效评估 – 绩效等级评定;绩效评估 – 绩效等级评定;绩效评估 – 等级评定;绩效评估 – 等级评定;绩效评估 – 等级评定;绩效评估 – 等级评定;绩效评估 – 绩效等级评定;绩效评估等级定义;绩效评估等级定义;绩效评估等级定义;绩效评估等级定义;绩效发展系统方式;绩效发展系统方式; 绩效回顾表格资源目标: 关注公司策略，价值观和行为 ;报酬目标: 给予优秀的人员更多的酬劳驱动优秀人员有最佳的表现 ;报酬奖金计算方式：年底第13月工资杰出： 1.5%-2.0% 良好： 0.5%-1.5% 需改进/不可接受： 0%-0.5% ;;;;绩效评估;绩效评估;绩效发展系统 – 总体框架;发展概述;发展概述;发展概述;个人绩效计划;个人绩效计划;个人绩效计划;个人绩效计划;个人绩效计划;个人绩效计划;个人绩效计划;个人绩效计划;个人绩效计划;个人绩效计划的目标设定原则;目标设定原则;目标设定原则;目标设定原则;目标设定原则 – 具体的;目标设定原则 – 具体的;目标设定原则 – 具体的;目标设定原则 – 可衡量的;目标设定原则 – 可衡量的;目标设定原则 – 可衡量的;目标设定原则 – 可衡量的;目标设定原则 – 可实现的;目标设定原则 – 可实现的;目标设定原则 – 可实现的;目标设定原则 – 相关的;目标设定原则 – 相关的;目标设定原则 – 相关的;目标设定原则 – 有时限的;目标设定原则 – 有时限的;目标设定原则 – 有时限的;目标设定原则 – SMART;目标设定原则 – SMART;个人发展计划 ;个人发展计划 ;个人发展计划 – 能力概述 ;个人发展计划 – 能力概述;个人发展计划 – 能力概述;个人发展计划 – 能力概述;个人发展计划 – 能力概述;个人发展计划 ;个人发展计划 ;制定个人发展计划 ;制定个人发展计划 ;制定个人发展计划;制定个人发展计划 ;制定个人发展计划 ;绩效发展系统;绩效发展系统;THANK YOU