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工资集体协议详情规定合同书(参考文本) 编号：工资集体协议合同书(参考文本)甲方：乙方：合同签订日期：年月日甲方〔用人单位〕名称: (盖章) 地址:法定代码:邮政编码:注册地址:甲方〔用人单位〕首席代表:法定代表人: (签章) 性别: 族别: 年龄: 居民:联络 :托付代表人: (签章)职务居民:联络 :乙方(工会)首席代表:工会主席: (签名)性别: 族别: 年龄: 居民:联络 :托付代表人: (签章)职务居民:联络 :工资集体协商双方代表说明：协议双方代表人数要求必需对等第一条根据《中华人民国劳动法》、《中华人民国劳动合同法》、《中华人民国工会法》、《集体合同规定》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》、《维吾尔自治区集体合同条例》及国家和自治区有关法律、法规、规章规定，甲乙双方经公平协商全都，签订本工资集体协议合同，并共同遵守本合同所列条款。其次条本工资集体协议合同由用人单位(以下简称甲方)与代表全体员工利益的工会组织(以下简称乙方)按照当地人力资源和社会保障行政部门当年发布的《工资指导线》、《劳动力市场工资指导价位》、《人工本钱预警预报信息》，就工资制度、工资安排形式、工资标准、职工年平均工资程度及调整幅度、加班加点工资计发基数、企业最低工资标准、津贴、补贴、奖金等安排方法、事项，通过集体协商签订。第三条甲方按照国家有关法律法规与所招用劳动者在订立的劳动合同中商定的劳动酬劳等标准，不得低于本工资集体协议合同商定。第四条本工资集体协议期限自年月日起生效，于年月日终止，工资集体协议期限为年。协议期满前30天，双方应协商预备签订新的工资协议。第五条甲方的权利和义务为：甲方依据本单位生产经营特点，依法制定本单位工资安排规章制度和考核方法、岗位工资标准及与工资支付相关的规章制度，并据此对员工进展考核兑现工资待遇。第六条乙方的权利和义务为：乙方或协商代表应参加甲方有关工资安排的各项规章制度和考核方法及工资标准等的制定，并负责指导员工根据本单位生产经营目的任务要求，按时保质、保量完成工作任务；员工按要求完成任务后，乙方要确保员工准时领取足额的工资酬劳。第七条工资协议容：1、甲方当年经济效益增长 %，职工平均工资应增长 %；2、甲方根本工资制度；3、甲方依据不同岗位性质，工资安排形式等工程确定的岗位工资标准〔见甲方附件〕；4、甲方工资支付方法：甲方以法定货币〔人民币〕形式，确定每月日支付全体员工当月工资。如遇节假日、休息日，应提早或推后至最近的工作日支付员工工资，或按支付员工工资。5、员工在法定工作时间供应了正常劳动的，甲方支付给员工的工资不得低于当地政府公布的最低工资标准或甲乙双方协商确定的标准，甲方最低工资标准为元/月。6、甲方加班加点工资支付方法；员工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、生育假、产假等假期间，应视为供应正常劳动，甲方根据不低于员工本人根本工资标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准。甲乙双方协商商定甲方支付乙方加班加点工资基数为每月元或每日元或每小时元。甲方支配员工加班、加点工作，应符合法律法规规定。甲方支配员工在工作日延长工作时间而又不能补休的，应支付加班加点工资基数150％的工资酬劳；甲方支配员工在休息日工作而又不能补休的，应支付加班加点工资基数200％的工资酬劳；甲方支配员工在法定节假日工作的，应支付加班加点工资基数300％的工资酬劳；7、员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付方法；8、甲方一年确定的最低工资标准为每月元/月；9、员工待岗期间生活费标精确定为元/月；10、员工退期间工资支付方法；11、离岗学习或参与培训员工工资支付方法；12、留用查看员工工资支付方法；13、其他特别人员工资或生活费支付方法；14、甲方设立津贴工程，补贴工程，津贴、补贴标准分别确定为元/月及元/月；15、甲方效益工资及奖金安排方法；