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企业对大学生需求状况调查报告 软性方面 1、“先就业后择业”还是“先择业后就业”不仅仅是大 学生需要思考的一个问题 从调查数据看，无论是 06 毕业生还是在校大学生， “先 就业后择业”的观念已经成为主流，然而即使这样，这样的 观念就一定适合吗？我们从企业 hr 者给大学生的建议中还 是能听到另外一种声音的： “不要报着先就业再择业的短期 行为想法，高流动率使得用人单位望而却步；同时加强专业 知识和技能学习提高。 ” 2 、解决就业难问题，大学生和人力资源管理者观点差 异巨大 整体的来看，在解决大学生就难上，大学生和企业的看 法存在很大差异。大学生更关注于从知识层面提高自己，从 而拥有更大竞争力，在就业竞争中胜出，而企业则把关注的 重点放到了“学生调整就业心态”上，认为更多地应该从从 认知上解决。 3、“对企业专业岗位知识缺乏了解”成为毕业生、在校 大学生、企业一致性都选择的困扰毕业生求职的首要因素 从调查结果来看，大学生和企业在困扰毕业生求职因素 选