工资集体协商实施方案..docxVIP

工资集体协商实施方案. 太湖县工资集体协商的施行方案一、工作目的推动企业依法、适时、有效开展工资集体协商。对小型企业比拟集中或同行业企业相对集中的，主动推行区域性行业性工资集体协商，签订区域性或行业性工资专项集体合同。力争在“十二五〞期间我县各类已建立工会组织的企业根本实行集体合同和工资集体协商制度。二、工作要点〔一〕要坚持依法协商的原那么。依据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》以及《集体合同规定》、《工资集体协商试行方法》等法律法规和规章来履行要约、协商、签约、审批等程序。要坚持兼顾双方利益的原那么，既要维护职工详细利益，又要考虑企业的持续进展；既要依据企业生产经营情况、市场环境、行业收入程度等因素，合理确定职工工资的增长程度，又要引导职工为企业多做奉献，推动企业持续快速进展；要坚持公平协商、维护稳定的原那么，敬重对方、相互合作、求同存异，形成共识。〔二〕要突出工资集体协商重点。要依据企业自身的特点和经营情况的不同，确定不同的协商重点。生产经营正常和效益较好的企业，重点是协商工资正常增长和调整机制；生产经营较困难的企业，可以依据实际状况，就一项或几项内容进展协商，重点是建立工资支付保障机制，确保职工工资按时足额发放。〔三〕要完善工资集体协商各项制度。一是健全协商要约制度。工会组织要主动主动代表职工行使要约权，依法启动协商的民主程序。二是健全职代会审议制度。集体协商后的职工工资集体协议草案，经职工大会或职工代表大会审议通过后，报相关人保部门审查。协议履行后，要定期向职工大会或职工代表大会报告履行状况。三是健全履约监视制度。职工代表大会要把签约与监视履约作为重要职责和法定程序，有方案地组织协商双方代表检查催促工资集体协议书的全面履行。四是健全资料台账制度。从工资集体协商要约工作开头，到搜集资料预备工作，依法产生协商代表、台下沟通协调、台上对等会谈、职工代表大会争论审议、工资协议文本形成、直至报送劳动行政部门审查和公布，以及期间向职工代表大会报告工资协议书执行状况等各个环节都必需有文字、图片的记载和反映，实在通过工资集体协商工作的标准化建立，进步工资集体协商工作的程度和质量。三、工作步骤〔一〕提出要约。企业和工会进展深化的调查讨论，把握工资协商有关资料和数据，并广泛搜集职工的看法和建议，向另一方提出书面的协商意向书。〔二〕协商审议。企业和工会全体协商代表组成协商会议，起草工资集体合同〔草案〕提交职工〔代表〕大会审议通过后，双方首席代表签字并加盖公章。〔三〕审查生效。工资集体合同签订后由企业方报送劳动保障行政部门审查，自通过审查之日起生效。企业以适当方式向职工公布工资集体合同。〔四〕检查验收。集团工会将对工资集体协商工作进展检查督导, 对各单位开展工作状况每月通报一次。四、详细要求〔一〕加强组织领导。各基层工会要实在加强对开展工资集体协商工作的领导，主动主动制定科学合理的工作方案和详细措施，履行职责，与劳动关系三方形成工作合力。〔二〕加强言论宣扬。要充分利用新企业网站、简报、宣扬板报等各种宣扬渠道，广泛宣扬关于工资集体协商方面的法律法规和政策规定，使