假如我是老板演讲稿.docxVIP

PAGE PAGE 1 假如我是老板演讲稿 1.假如我是老板演讲稿 假如我是老板  序：在人生中，心态打算我们的命运；在工作中，心态左右着我们的成败。做人，要有乐观的心态；做事，要用老板的心态。把本人当成老板来看待，全心全意地朝着老板的目标努力奋斗，那么，或许明天我们就是老板。  不知从何时起，我们习惯了大白天办公室里灯火通明，习惯了空调大开四季如春，习惯了洗碗时的细水长流，习惯了地上随处可见的螺丝钉……是什么让我们对这一切熟视无睹？是什么让我们对这一切听而不闻？又是什么让我们对这一切的一切无动于衷？就由于公司不是我们的，我们出力流汗拿工钱，至于其它就与我们无关了。虽然，有很多事情我们是可以做到的，是可以做得更好的，可是我们没有也不情愿全力以赴，只是得过且过，凡事只求“差不多”，这一切就由于我们不是老板。  假如我是老板，我决不允许这样的事情发生。我肯定会时辰揣摩为企业精打细算，凡事考虑成本、讲求节省，花最少的钱办最多的事，一切活动都要以猎取最佳经济效益为唯一的追求。  或许有人认为：公司那么大，铺张一张纸，丢掉两颗螺丝钉算得了什么？其实不然，虽然许多事情看起来微不足道，对整个企业的影响不大。但积羽成舟，滴水成河，千里之堤，溃于蚁穴。  节流是让我们在利用资源的同时，削减铺张。节流是一种习惯，更是一种责任。它体现在举手之劳的小事上，点缀在工作和生活的微小之处。在我们平常的工作生活中，杜绝铺张之事人人可为，可以节省之处俯首皆是：离开时将电灯、风扇、空调等通通关掉；空调机温度保持在26度以上；顺手将水龙头关掉、拧紧；弯腰捡起地上的一颗螺丝钉；使用过的纸张非重要的文件，留着反面再用……同事们，让我们乐观行动起来吧，把节省落到实处！  选择节流，不只是选择了一种生活方式，追随一种精神质量，更是为企业确立了一条走向将来的道路，它的名字叫可持续进展。它需要我们东鹏人同心协力，身体力行。  昨天，我得过且过，当一天和尚撞一天钟，也没有想过要当老板；今日，我想当老板，但只能说“假如我是老板”；明天，为了能当一个真正的好老板，我想回去后，我首先要做的就是调整好本人的心态，用老板的心态去面对本人现在的工作，将微不足道的事情尽心尽力地做到最好，每天进步一点点，不断地提高本人，超越本人。我信任：只需努力，就有盼望！ 2.【假如我是老板作文】 来深圳打工已有一年了，我还没有跳槽的经受，但我多次想到了跳槽，渴望能够遇到一位愈加贤明的老板。  我时常这样想，假如我是老板，我该怎样办？假如我是老板的话，我应当做到以下几点： 一、任人唯贤。公司所聘请、选拔的是德才兼备的人才。  二、权力下放。用人不疑，充分信任本人的员工。  他们各有其特长，各有其思路，动辄插手可能反而有碍事情的胜利。美国环美公司的董事长竟然没有亲自签过一张支票，足见其“充分授权”于员工的领导风格。  三、奖罚分明。采纳激励机制与惩处机制并举，以奖为主，以罚为辅。  奖项设置要多，罚要合情合理，让员工能够接受。 四、广纳良言。  鼓舞员工多为公司出谋划策，提倡“不在其位，可谋其政”。 五、崇尚学习。  鼓舞员工在工作之余充电。通过读书看报和其它培训，让他们更好地了解社会，不断提高本身的素养，从而为公司制造更大财宝，实现公司与员工的双赢。  就是在哪一天，员工离开了公司，那么他也会对别人说：“我由于曾在XX公司干过，所以才有今日”！ 六、内部选贤。沃尔玛的用人准绳是“留住、成长、获得”。  公司要注重对原有员工的培育，优秀人才同样可以支配到相关的重要位置，不必一味从外部聘请。 七、搞好福利、注意人文关怀。  人的需求是多方面的，依据哈佛高校提出的“需要五层次论”，人的需要包括五个方面，从低到高依次为：生理的需要、平安的需要、社会的需要、被敬重的需要和自我实现的需要。公司应处理好员工的吃住问题，让员工真正感遭到你的真诚与关怀，从而在工作上作出更大的努力。  正如古人所说：“受人滴水之恩，当涌泉相报”。 八、供应信念。  公司如临时不能让员工供应高薪待遇，但肯定要给员工供应信念。让员工明白公司的情况，明白困难是临时的。  九、实行来去自在。员工辞职，这是很平常的事，能留则留。  杰克?韦尔奇总是告知他们的同事“你拥有这个企业，但你只是在雇佣人员”。没有哪个人才是专属哪个公司的。 3.怎样写《假如我是老板》作文 500800字 今日上午思品课的时，老师让向我们大家提出了一个问题，假如你是老板，你要找怎样的员工。大家的想法都差不多，最终班长给大家总结了一下：就是第一要高学历，其次要工资少。可当我举手的时候，思品老师看了我一眼，和以