一级人力师薪酬管理(口袋书).pdfVIP

一级人力资源管理师 产出与员工劳动投入的比值。 （局 心能力 的实际贡献按其投入的量的多少 第五章 薪酬管理（口袋书） 部与整体、企业与个体、生产与工 （5）、有利于营造响应变革和实施 而变动， 并且呈边际收益递减的趋 第一单元 作、设备与劳动、 当前与长远） 效 变革的文化 势。前提是一个充满竞争的静态社 1 薪酬：广义：是指员工作为劳动 率目标分解为： A 劳动生产率提高 10、薪酬体