营销员基本法宣导.pptxVIP

商业秘密严禁外传营销员管理方法宣导(2021年修订)省公司个险销售部过渡页TRANSITION PAGE 01 修订背景02 修订内容03 工作要求 过渡页TRANSITION PAGE 01 修订背景1.1 2021版根本法升级回忆1.2 2021版根本法运行情况1.3 2021版根本法修订背景 13版根本法升级回忆五星升级关注新人新人津贴延长发放时间(9个月)推荐新人奖按月发放(不用再等到6个月内晋升业务主任后)做大直辖鼓励培育升级要点增设处经理直辖津贴提高直接培育利益(将第三年以后利益提升到第二年档次)增设间接培育区津贴鼓励晋升协力共进将局部短期奖励纳入长期制度增设培育组经理奖调整考核计算规那么为“上下联动，同步晋升〞(同升同降)13版根本法运行情况13版根本法推行以来整体运作良好，制度经营成效明显，发挥了重要作用营销队伍规模稳步提升自2021年4月1日新版根本法上线以来，营销队伍实有人力增长8个百分点，与主要竞争对手的优势进一步拉大，实现队伍规模的有效扩张。队伍整体质态进一步提高营销队伍绩优人力占比上升近2个百分点，队伍质态发生向好的变化。2021年根本法津贴支出前10名单位：万元名称类别14年合计支出直辖组津贴管理类5038.88新人津贴新人类2513.63培育组津贴培育类1860.04绩优组经理奖管理类738.47推荐新人奖新人类672.8处直辖津贴管理类386.01责