工程部人员招聘要求.pdfVIP

工程部人员招聘要求 暖通工程师招聘要求：1.大学本科及以上暖通专业；中级及以上工程师职称或 取得本专业的执业资格证书。 2. 良好的文字表达能力和沟通协调能力，良好的 团队合作意识；能承受较强的工作压力。 3.熟悉暖通施工规范与流程，具有扎 实的工程管理专业知识； 熟悉掌握相关的绘图软件、办公软件。 4.具有房地 产行业工作经验优先。 强电工程师招聘要求： 1、 主管电气专业的全面工作，指导监管所管辖设备经 常处在优良的技术状态下安全运行. 2、 配合主管领导编制和审定本专业所负 责设备的年、季、月度检修计划，建立相应的维修记录档案，并监督实施。审 定本年、季、月的维护及大修计划，并督促计划的有效实施。 3、 检查下属员 工的岗位纪律和工作态度，发现不良现象及时纠正，审阅运行及值班日志，及 时发现隐患并采取相应措施。检查工作现场卫生状况，保持良好的工作环境。 4、 负责本专业员工的培训、督导、考核和评估工作。 5、 负责配合主管领导对员 工进行安全教育及训练，并定期或不定期实施安全检查。 7、 严格控制维修材 料的出库及去向，努力降低成本及能耗。 8、 确保楼宇输配电设备以及其它用 电设备的安全，特别是防火安全、人身安全，要严格要求员工遵守劳动安全方 面的法令法规。 9、定期检测大楼内及广场照明度，制定节电措施和节约计划。 负责能源消耗统计、及设备运行状况检查记录。 10、负责大楼内配电系统、照 明系统、广播音响系统、消防监控设备、电梯、电话、网络线路等系统的运行、 维护及派工单的管理工作。11.大学本科及以上强电专业；中级及以上工程师职 称或取得本专业的执业资格证书。 弱电工程师招聘要求： 1、 配合主管领导编制和审定本专业所负责设备的年、 季、月度检修计划，建立相应的维修记录档案，并监督实施。审定本年、季、 月的维护及大修计划，并督促计划的有效实施。 2、 检查下属员工的岗位纪律 和工作态度，发现不良现象及时纠正，审阅运行及值班日志，及时发现隐患并 采取相应措施。 3、 负责本专业员工的培训、督导、考核和评估工作。 4、 负 责配合主管领导对员工进行安全教育及训练，并定期或不定期实施安全检 查。 5、 严格控制维修材料的出库及去向，努力降低成本。 6、监督广播音响 系统、消防监控设备、电话、网络线路等系统的运行、维护及派工单的管理工 作。 7、负责本专业人员的工作安排和技术指导。负责检查有关员工的岗位责 任制，巡检制度等制度的执行。8、大学本科及以上弱电专业；中级及以上工程 师职称或取得本专业的执业资格证书。 土建工程师招聘要求：1.管理物业区域内土建结构维修排查。 2.负责土建结构 日常维护保养。协助其他维修员对通风、空调系统中相关的电气设备进行维护 保养。 3.领导交办其他工作。 4.持物业管理证，工程技师操作证等优先考虑 录用。 空调维修工招聘要求：1.制冷或暖通空调相关专业毕业；2.熟悉螺杆机、离心 机、水源热泵、风冷模块机组；3.熟悉商用空调的维修、安装、保养和清洗等 方面的技术内容。4.有商用空调的安装和维保工作经验。5.有较好的沟通能力 和良好的人际关系。 电梯维修工招聘要求：1、 负责电梯的日常维护保养任务。 2、 及时维修电梯 的临时故障； 3、做好与物业相关部门的协调； 4、公司安排的临时工作；二、 任职资格 1、应持有技术监督局颁发的相关操作证。 2、能够独立完成电梯的 日常维护保养任务，能够独立维修电梯的一般故障。 3、高中、技校、职高以 上学历。（工作经验丰富者无此条件限制） 4、工作细致，责任感强，良好的沟 通能力、团队精神。 5、具有相关经验2 年以上者优先录用。 高压维修工招聘要求： 1、完成上级领导交办的各种事宜； 2、负责高压配电 室的保养、维护、维修工作； 3、负责抄表、值班等工作。 任职资格： 4、男 性，18 周岁以上，40 周岁以下； 5、高中学历以上，必须有高压证；6、具有 相关电工经验。 水暖维修工招聘要求： 男，20-50 周岁 高中及以上学历 从事设备维修维护工 作2 年以上 对中央空调系统及给排水系统设备性能、操作、维修维护有较好的 经验和能 有相应上岗证。有气焊和电焊工作能力的优先。 弱电维修工招聘要求：1. 负责购物中心弱电所属各系统设备的维护和管理工 作； 2. 进行弱电所属设备的日常巡检、维护、修理工作； 3. 对弱电所属设 备的更新改造、二次装修过程进行监督、管理、验收； 4. 完成上级交办的其 他工作任务。 岗位要求： 1. 最低学历资格:高中/中专以上学历； 2. 相关工 作经验:2年以上商场、酒