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小区物业保安员聘用程序范本 工作行为标准系列小区物业保安员聘用程序〔标准、完好、有用、可修改〕编号：FS-QG-39170小区物业保安员聘用程序Hiring Procedures for Community Property Security Officers说明：为标准化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，进步工作效率和责任感、归属感，特此编写。小区物业保安员的聘用程序1、保安员的聘请原那么(1)统一标准原那么在保安人员的聘请和录用工作中，要坚持统一标准，统一录用程序和手续。只有坚持一个标准，才能聘请到素养较好的保安人员。要坚决反对和抵抗聘请工作中拉关系、走后门，把那些不符合保安人员条件和标准的人招进保安队伍。(2)公开聘请原那么为确保聘请质量，堵塞聘请工作中的不正之风。聘请工作要坚持公开聘请原那么，为被聘请人员供应一个公平、竞争时机。将聘请条件公布于众，通过公开、公正竞争或公开考试、考核，使之在社会的公开监视下进展聘请，以保证聘请质量和保安队伍素养。(3)择优录用原那么在公开考试、考核的根底上，对参与考试、考核的人员的成果应根据从高到低予以公布，在思想政治素养和其他有关证明材料符合条件的状况下，依据聘请的数量和名额，从高分到低分择优录用。2、保安员聘请的条件和标准依据《保安效劳管理条例》第十六条的规定，应聘保安须具备以下条件:(1)18周岁以上，55周岁以下的中国公民。(2)身体安康(3)遵纪遵守法律、品德良好、无犯罪记录。(4)初中毕业以上文化程度，专业技术人员须具有相应的学历或者资格。(5)经公安机关批准设立的培训机构培训合格，获得由县级以上公安机关发给的《保安员资格证》。3、应聘保安员应出具的证明材料但凡参与应聘的保安员应出具以下证明材料:(1)本人有效的身份证件。(2)户口所在地公安机关出具的无犯罪记录的证明。(3)《保安员资格证》(4)有效的学历或者专业技术资格证书。(5)有关法律、法规规定的其他证明。4、聘请保安员的程序聘请录用保安人员，除按国家劳动部门的有关规定办理有关的审批手续外，为保证保安队伍的纯净和高素养，详细工作应按以下程序进展聘请和录用。(1)确定聘请人数和聘请条件保安效劳依据自身规模的大小，场所和师资状况，本地区客户的需求量，首先要确定聘请的人数。然后根据专业和工作需要确定详细的聘请条件。(2)发布聘请公告或启示为保证聘请工作的顺当进展，好中选优，确保聘请质量，在聘请人数和条件确定之后，即可发布聘请公告或启示。(3)进展面试、目测、体检报名完毕后，对报名应招人员应进展当面谈话、观看或通过问话进展测试，面试目测要事先制定目测的程序和方案以及详细根据的条件和标准。要防止冒名顶替和面试目测不严的状况出现。体检要严格按照保安员的身体安康标准，在有关单位和医院的亲密协作下，进展具体的体格检查和检验，看其是否符合保安人员的身体安康要求。(4)进展文化和智力测验这项工作包括出题、组织监考、评卷、登分等项事宜。(5)政审、录用对面试、体检、考试均合格的应聘人员，要根据保安人员的政审条件和程序进展政审，审查其是否符合保安员的政治标准和品德标准。在政审合格后，按照择优录用的原那么进展录用。凡被录用者，应发给录用通知书。(6)签订聘用合同凡打算录用的，保安应与之签订聘用合同。签订合同要在双方自愿的根底上进展。由于保安人员的流淌性大，为防止聘用后发生纠纷或问题，所以可以实行担保制度，即在签订聘用合同前，由被录用者提出一名在当地有常住户口、固定住宅或工作单位、政治上牢靠、作风正派的人作担保。(7)试用期的考察