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岗位说明书 公司行政主管岗位说明书大全 公司行政主管岗位说明书大全篇一1.坚决服从分管副总经理的统一指挥，仔细执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;2.严格执行公司规章制度，仔细履行其工作职责;3.负责组织对人力资源进展、劳动用工、劳动力利用程度指标方案的拟订、检查、修订及执行;4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，讨论、分析并提出改良工作看法和建议;5.负责对本部门工作目的的拟订、执行及掌握;6.负责合理配置劳动岗位掌握劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理掌握劳动力总量及工资总额，准时组织定额的掌握、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和精确性，杜绝劳动力的铺张;7.负责人事考核、考察工作。建立人事档案资料库，标准人才培育、考察选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考察的选拔工作;8.编制年、季、月度劳动力平衡方案和工资方案。抓好劳动力的合理流淌和支配;9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行状况，准时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;11.严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责聘请、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工施行管理;12.负责核定各岗位工资标准。做好劳开工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;13.负责对员工劳动爱护用品定额和方案管理工作;14.协作有关部门做好平安训练工作。参加职工伤亡事故的调查处理，提出处理看法;15.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工根底普及训练的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业学问培训，专业技术学问与综合管理学问相结合的交替训练进步培训形式及体系;16.仔细做好公司领导交办的其它工作任务。篇二1.负责监视员工按考勤管理规定打卡。2.负责公司车辆的登记、支配工作。3.负责办公用品的管理工作。4.负责公司后勤的管理工作。5.负责组织公司的员工培训工作。6.依据公司规划，负责组织公司集体、公关活动的事务性工作。7.办理公司文档的查阅、转发、外借等事项。8.严守公司机密，妥当保管文本、电子文本、档案资料及文本信息。9.拟定和完善公司行政管理制度，经批准后负责制度的施行和监视。10.完成领导交待的其他效劳工作。11.保证公司的前台、后勤、客户接待、行政管理工作正常运行，承受企管部经理的指示及各部门的监视。12.依公司考勤制度、用车规定等相关文件要求对全体员工赐予监视，应客户要求向设计、工程、财务和客服部门发出指示，安排与监视完成的工作。13.在工作中要常常与客服、财务部进展前台工作调整。14.常常扫瞄本地、外省的相关行业网站，搜寻、保存有用的信息，并准时汇报。15.依据公司的要求定期作出更新和维护，每日查阅公司的邮箱，并准时传达公司事宜;16.协作搜集、整理公司网站建立的资料。17.合理掌握公司办公费用支出，杜绝资源铺张。18.按时完成安排的工作任务，规定时间内不能完成的任务，要准时汇报，并负责究竟。19.负责人力资源档案管理;员工聘请、入职、转正、调岗、离任的相关手续办理。20.公司资产管理。21.花名册的制定及完善。22.负责每月考勤统计。篇三1.按物业公司行业的要求，绽开深化的调查讨论，努力把握第一手资料，为总经理的决策供应牢靠的根据。2.负责公司工作方案总结、规章制度等各类文件的起草、审核、打印、复印、分发和登记工作，做好印鉴的管理工作。3.负责公司级会议的筹备和支配，做好会议记录，整理睬议记要，对会议打算的执行状况进展催办和检查。4.做好文书档案和有关资料的管理工作，文书档案包括公文的收发和保管，文件核稿，呈批、催办、归档、调卷和保密工作。5.帮助总经理处理日常工作，协调部门跟踪，监视各部门和管理处仔细准时地贯彻公司的各项工作决策和指令。6.做好人事管理工作，保管好员工的档案，依据需要做好劳动力的支配调配、员工的调入调出，并帮助办理好各项有关手续。7.做好公司的考勤统计工作，及劳开工资的管理工作。依据企业及政府规定做好员工的调资定级、统筹退休等各项工作，并负责办理员工请假、休假的有关手续。8.负责公司员工的培训工作，协同各部门共抓好员工的思想素养和业务程度的培训，主动开发人力资源，努力造就一支高素养的员工队伍。9.负责公司的后勤管理工作，诸如办公用品的购置、保管和发放、员工食堂、员工宿舍、电视房的管理工作。10.负