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岗位职责之组织人事部门职责 组织人事部门职责【篇一：组织人事岗位职责及岗位标准】组织人事岗位职责：1．帮助办公室和公司领导开展人事管理相关工作，详细负责公司人员招考、聘用以及办公室人事管理工作。2．负责办理员工入职手续，员工劳动合同的签订、续签与管理等工作，负责根本工资核定、绩效工资核算、工资调整等工作，负责办理新入职员工的职工保险、公积金缴纳等工作。3．负责办理员工转正、调动、离任、退休等异动手续。4．负责做好并准时更新员工的人事档案，汇总整理人力资源信息，建立人才库。5．负责做好员工考勤、请销假管理、年终考核、评优等工作。6．负责做好员工业务培训、干部训练培训等工作。7．依据干部任免制度，帮助领导做好干部选拔方案、考察、任免等工作。8．负责人力资源信息统计、分析、汇总，准时报提相关部门。9．负责部门日常行政事务，协作上级主管部门做好其别人事方面的工作。组织人事岗位标准：1．严格按政策规定和程序，办理职工调整、调动、安置手续；不准超越工作范围泄漏相关人事信息，不准利用职务之便谋取私利，收受礼品、礼金等财物。2．对于国家关于事业单位和国有企业管理的政策规定要讨论透彻，搞好编制管理和人力资源管理工作，确保不出过失。3．精确按时完成月、季、年度劳开工资统计汇总报表。5．熟识职工工资状况，按工资政策，准时、精确报批晋升职工工资；不准在上级领导没有批示的状况下，越权发放员工工资及福利。6．根据上级部门统一支配，准时做好单位干部培训、职称申报工作，做好培训、考试的组织工作；培训过程中不准参与非公务的宴请、旅游和其他消费消遣活动。7．仔细、准时分类做好干部、专业技术人员和工勤人员年度考核考评工作；不准弄虚作假，不准因个人好恶做不公正的考评，不准利用职务之便公报私仇。8．按照公正公正公开原那么严格执行干部任免条例，帮助做好推举、考察、公示等工作，讨论确保选拔出优秀人才；不准照看特别关系人，不准为其说情、打探消息、联络或引见有关人员，不准向任何人员透漏、在非工作场合参加议论领导干部有关信息。9．严格按国家有关规定准时办理职工退休手续和职工各项社会保险、公积金等手续。10．严格贯彻执行党和国家的有关人事档案保密的法规和制度，严密保管，确保档案的完好与平安; 不准私自篡改干部档案信息，不准超越工作范围向别人透露相关人事信息，不准在无保密措施的载体上存储、传递、处理人事相关材料，或擅自将相关材料带出工作场所。【篇二：01行政人事部组织架构及岗位职责】苏州金黄蜂装饰集团行政人事部组织架构行政人事部职责范围1. 帮助常务副总经理处理日常工作，协调各部门工作，监视各部门仔细准时地贯彻公司的各项决策和指令；2. 负责公司人员的人事管理工作，包括聘请、面试、员工关系、处理劳务纠纷等方面，并按期完成劳动报表及各项社会保险外包监管工作；3. 对员工人事内档施行科学的管理，确保人事档案健全、完好；4. 负责公司员工根本工资及业绩提成的核算、审核工作，负责各类业务合同的发放、登记工作。5. 负责公司整体的培训工作，协同各部门共同抓好员工思想素养和业务程度的培训；6. 负责公司各项公文、图书、固定资产、设备设施及低值易耗品的管理工作。7. 负责公司级会议的筹备和支配，对会议打算的执行状况进展催办和检查；8. 负责公司绩效考核方面的策划及组织工作。9. 负责公司相关的对外协调联络工作；苏州金黄蜂装饰集团10. 负责接待来访客户、信件分发、清洁维护等行政职能工作。11. 完成领导布置交办的其他工作。行政人事部经理岗位职责职务名称：行政人事部经理报告上级：常务副总经理分管下级：行政培训主管、网络管理员、薪酬专员、人事专员任职要求：大学本科以上学历，有行政管理、人力资源管理相关专业理论根底；5年以上相关工作经受，有较强的写作、组织协调和综合管理力量。职责权限：▲ 主要职责：1、组织施行人力资源体系的整合，正确贯彻执行国家及企业有关劳动关系等方面的政策和规定，根据装饰公司管理体系的要求，实现最大限度的人力资源开发，力争公司核心员工流失率低于10%。2、组织制定公司行政管理、人力资源管理等方面的各项规章制度，并对其执行状况进展指导、监视、检查；定期对各项制度进展修正、完善；各项规章制度执行率到达100%。3、在督导上级的指导下，增加公司内部各项工作的跟进、监视力度，与各部门形成良性的沟通协作关系，确保常务副总经理下达的各项指令得以顺畅的执行和准时的反应，力争公司内部各项工作完成率到达100%。▲ 次要职责：1、主持行政人事部的全面工作，监视、指导下属人员各项工作，进步本部门工作绩效。2、负责公司员工聘请、挑选、初试、人