技术人员能力考核表(2).docxVIP

技术人员能力考核表 姓 名 决定评定分数 考核标准 A.特别优秀 A.特别优秀 B.优秀 C.普通 D.需要努力 E.差 专业技术高 有良好的技术素质 熟练掌握技术， 正 确 掌 握 技 勉 强 能 完 成 超，能准确 和创新能力，能随 术， 有进取 任务，技术能 能遵守上级指 执行上级指 机应变，人事协调 示，有一定的技 心，能随机应 力一般。 示，责任感 力好。 变。 术创新力。 极强。 满分 15 分 15 分 14~12 分 11~9 分 8~6 分 5 分以下 满分 10 分 10 分 9~8 分 7~5 分 5~4 3 分以下 满 分 5 分 5 分 4 分 3 分 2 分 1 分 标准上班日数 日 记载事项 综合意见 缺席（事假） 日 （丧假） 日 （无故） 日 早退 次 状 况 迟到 次 迟一早退缺席换算 日缺席总计 日 实际上班日数总计 日 对判定奖赏的反映 对判定奖赏的反映 本人对判定的不满： 对判定加薪的反映 对判定训练的反映 调整： 对判定晋升的反映 评分标准： 25 分以上为“特优”，20~25 分为“优秀”，5~20 分为“普通”，10~15 分 为“需要努力”，10 分以下为“差”。 精心搜集整理，因文档各种差异性，请按实际需求再行修改编辑调整字体属性及大小 2020 年 3 月