培训管理第五章 培训体系构建.ppt

* * (5) 资料分析法 步 骤 要点提示 ① 制定资料分析计划 ② 确定查询资料，并调用 ③ 详细研究资料，并做好记录 ④ 整理、汇总，形成分析结论，提出培训需求 四、培训需求系统的建立 2、培训需求调查与分析工具 * * (6) 关键事件法 步 骤 要点提示 ① 选定关键事件 代表性、典型性、普遍性 ② 详细了解事件本身 多方参与者信息 ③ 分析事件所暴露出的知识、 技能、素质问题 ④ 整理、汇总，形成分析结论，提出培训需求 四、培训需求系统的建立 2、培训需求调查与分析工具 * * (7) 自评法 步 骤 要点提示 ① 领取表格 ② 接受填报培训 ③ 认真、客