搬迁公司规章制度.docx

精心打造 家佳搬迁公司规章制度 第一章 总则 第 1 条 为规范企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据 劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。 第 2 条 本规章制度适用于本企业和全体职工， 职工包括管理人员和普通职工； 包括试用工和合同制工。 第 3 条 职工享有取得 劳动报酬 、 休息休假 、获得 劳动安全卫生 保护，享受社 会保险和福利等权利， 同时应当履行完成劳动任务、 遵守企业规章制度 和职业道 德等义务。 第 4 条 企业负有支付职工 劳动报酬 、为职工提供劳动和生活条件、保护职工 合法劳动权益等义务， 同时享有生产经营决策权、 劳动用工 和人事管理权、 工资 奖金分配权、依法制定各项规章制度权等权利。 第二章 企业劳动用工 制度 第一节 职工招用与培训教育 第 5 条 职工应聘本企业职位时，一般应当年满 18 周岁（必须年满 16 周岁）， 并持有 居民身份证 等合法证件。 第 6 条 职工应聘本企业职位时， 必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动 关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。 第 7 条 职工应聘时提供的 居民身份证 、职业介绍信、 职业资格证书 、 学历证 、 失业证 或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件， 不得借用或伪造证 件欺骗企业。 企业录用职工不收取押金， 不要求担保、 不扣留居民身份证 、暂住证 、毕业证书、 职业资格证书 等证件。 企业录用职工基本条件 :①没有乙肝、肺结核等 传染疾病 ；②身体健康，无伤残 病史；③能胜任所安排（派遣）的岗位工作。 未来 1 精心打造 第 8 条 企业应创造条件加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实 行职前培训 、职业教育或在岗深造培训教育。 第 9 条 企业提供 专项培训 经费选送职工专业技术 脱产培训 涉及有关事项， 由劳 动合同或培训协议另行约定。 第 10 条 本人应聘时所提供的信息应真实、准确、可靠；因虚假或遗漏信息造 成用人单位误解而与本人签订劳动合同的， 在试用期内， 用人单位可以本人不符 合录用条件而 解除劳动合同 ； 在试用期后 劳动合同期限 内， 用人单位可以因本人 违反用人单位规章制度而与本人 解除劳动合同 。 第二节 劳动合同管理 第 11 条 企业招用职工实行 劳动合同制度 ，自 职工录用 之日起 30 日内签订劳 动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。 第 12 条 劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权 的人）签字，并加盖企业公章方能生效。 第 13 条 劳动关系自用工之日起建立， 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。 第 14 条 企业对新录用的职工实行试用期制度，有关规定按 动合同法 ”执行。 第 15 条 企业与职工协商一致，可以订立无固定期限，固定期限和以完成一定 工作任务为期限的劳动合同。 第 16 条 职工有下列情形之一的，企业可以 解除劳动合同 ： （ 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系证明的以及证实不符合录用条 件的； （3）严重违反企业依法制定并公示的规章制度的； （4）严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的； 未来 2 精心打造 （5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成 严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （6）被依法追究刑事责任或者 劳动教养 的； （7）法律、法规、规章规定的其他情形。 第 17 条 有下列情形之一， 企业提前 30 天书面通知职工本人， 可以解除劳动合 同： 同 （ 1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业 另行安排的适当工作的； （2）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3） 劳动合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履 行，经协商就 变更劳动合同 内容不能达成协议的； 第 18 条 企业有下列情形之一的，职工可以随时通知 解除劳动合同 ： （ 1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付 劳动报酬 的； （3）未依法为职工缴纳 社会保险费 的； （4）企业的规章制度