基层单位党风廉政建设目标责任书.docVIP

PAGE 党风廉政建设目标责任书 为全面贯彻落实党的十九大全面从严治党战略部署和要求，深入落实党风廉政建设责任，保障集团公司xx年工作目标的顺利实施，按照集团总公司党委和集团公司党委《落实党风廉政建设主体责任实施办法》、《党风廉政建设责任制实施办法》，特签订本责任书。 一、责任范围 1.党组织负责人是党风廉政建设的第一责任人，负责落实党风廉政建设的主体责任，班子其他成员负职责范围内的领导责任。 2.纪检监察员是履行监督职责的第一责任人，聚焦主责主业，切实担负起监督、执纪、问责的重要职责。 3.经理支持党组织负责人和纪检监察员履行职责，带头落实“一岗双责”，切实担负起支持保障、承担任务、带头推动等重要职责。 4.领导班子其他副职认真履行“一岗双责”，对主管工作及业务部室、项目经理部的党风廉政建设负直接领导责任。 二、责任内容 1.谋划部署。认真贯彻落实上级党委、纪委的部署要求，分析研判形势，研究制定工作计划、目标任务、职责分工和具体措施，通盘考虑、协调推进惩治和预防腐败与改革发展稳定的各项工作，对方向性、全局性工作作出决策部署，对重大问题和重要事项作出决定安排，谋划和推动党风廉政建设责任制的落实。 2.制度建设。完善预防、教育、惩处的各项规章制度，建立健全“不敢腐”的惩戒机制、“不能腐”的防范机制、“不想腐”的教育机制。 3.宣传教育。要加强宣传教育，把反腐倡廉宣传教育纳入到企业文化建设和职工教育培训的总体部署中，深入开展党性党风党纪教育，推进廉洁文化建设，实现反腐倡廉教育常态化、规范化、制度化。 4.作风建设。深入贯彻落实中央八项规定精神、省委“双十条”规定和集团总公司、集团公司党委关于改进工作作风的若干规定，认真解决职工群众反映强烈的突出难点问题，严防“四风”问题反弹，防止和及时纠正损害职工群众合法权益的行为。 5.选人用人。健全完善干部选拔任用机制，严格按规定选拔任用干部，坚决防止和严厉查处选人用人上的不正之风和腐败问题，加强对选人用人工作的监督，充分听取纪检监察员对拟任人选的意见，建立干部选拔任用全程纪实制度，强化干部任用责任追究。 6.报告请示。定期向支部委员会和集团公司党委、纪委报告落实主体责任的情况，及时就重要问题向集团公司党委、纪委请示报告。 7.听取汇报。定期不定期听取纪检监察员落实监督责任和基层党支部、党小组落实主体责任的汇报，及时了解掌握工作进展情况并给予指导。 8.支持保障。领导和支持纪检监察员依法履行职责，全力配合集团公司纪委、监察室严肃查办违规违纪案件，做到有案必查、有腐必惩。 9.检查考核。加强监督检查和考核，对党风廉政建设责任制落实情况进行年度考核，强化结果运用，与其他班子成员和有关责任人的兑现挂钩。对工作中存在的不足和职工群众反映的问题，采取谈心谈话、工作约谈、提醒告诫、责令纠错等方式，督促履行全面从严治党主体责任，督促领导班子成员带头履行“一岗双责”，及时发现并纠正苗头性、倾向性问题。 10.处分决定。根据《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》等有关规定，按照重事实、重证据的原则，严格依规依纪，提出组织处理或者纪律处分的意见，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合规，在干部管理权限范围内对违纪违规的党员干部严肃追责问责，按程序报集团公司党委、纪委做出党纪政纪处分或组织处理，对查出的典型问题一律点名道姓通报曝光。 三、责任考核 1.每年至少召开2次专题研究党风廉政建设的会议，可根据需要不定期召开，认真分析新情况新问题，及时作出安排部署。健全完善党风廉政建设方面的各项制度，保证制度严格执行。认真贯彻落实“三重一大”决策制度，涉及“三重一大”事项必须进行党委前置程序后经班子成员集体讨论决定。把中央、省委以及集团总公司党委关于全面从严治党新精神、新规定、新要求等方面的学习纳入党组织学习计划，集体学习每年不少于12次。 2.领导班子成员每年定期听取1次分管部室、项目部党风廉政建设和反腐败情况汇报，与分管部室、项目部相关负责人的谈话达到100%，提出有关要求，认真完成任务。有针对性的同步开展相关党风廉政建设工作调研，力促党风廉政建设和企业中心工作紧密结合，每年不少于2次。 3.党组织负责人每年至少约谈1次基层党支部、党小组主要责任人和项目纪检监察员，并根据需要随时进行约谈，了解掌握落实主体责任、监督责任的情况，提出相关要求。围绕党风廉政建设和反腐败工作特别是主体责任落实，开展相关工作调研，每年不少于4次。 4.党组织负责人与班子成员、班子成员与主管部门、分管单位的负责人每年至少谈心谈话1次，对存在的问题早提醒、早告诫、早纠正。 5.纪检监察员每年按照干部管理权限对班子成员至少进行1次廉政谈话或集体廉政谈话，提出廉洁从业的具体要求，谈话要有记录并由班子成员作出廉洁