顺丰企业文化复习进程.docx

顺丰的企业文化 很少物流企业能做到让员工也一样可以发挥自己的长处， 但顺丰做到了。 他的管理理论 无疑是正确的， 让一个快递员也有底气护卫自己的尊严道徳；有个真实的段子，一位顺丰快 了争执说 : “我一个月工资1.5 万，会为了你这 2000 块钱的快 件丢饭碗吗 企业文化是需要全体员工共同扶持的，只有 相互尊重，才能共同成长。 递员同 CBD 写字楼的白领发生 ! ”于是，小白领的公司一片寂静。 企业文化是企业为解决生存和发展的问题共同完善成长起来的，被企业员工认可和实施 有效的，并共 同遵循的基本信念和道徳规范。 企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心 价值观， 以及由此产生的组织 行为能力，是一种渗透在企业行为的精神所在。 价值观是指企业内成员对某个事件或某种行为好与坏、善与恶、正确与错误、是否值得 仿效的一致认 识。价值观是企业文化的核心，正确的价值观使企业内成员做事认真，勇于承 担责任，在判断自己行为时具 有统一的标准，并以此来选择自己的行为。 盘活企业， 首先盘活人。 如果每个人的潜能发挥出来， 每个人都是一个太平洋， 都是一 座喜马拉雅山， 要多大有多大，要多深有多深，要多