年11月三级人力资源管理师《专业技能》真题及答案资料.pdfVIP

一、简答题 1. 简述行为锚定等级评价法的优点和不足。（ 15 分）（教材 P249-250） 答: 行为锚定等级评价法也称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。 这法是关键 事件法的进一步拓展和应用。其优点和不足如下 : （1 分） （一 ）优点 : （1）对员工绩效的考量更加精确。 （2 分） （2 ）绩效考评标准更加明确。 （2 分） （3 ）具有良好的反馈功能。 （2 分 ） （4 ）具有良好的连贯性和较高的信度。 （2 分） 5 ）考评的维度清晰 ,各绩效要素的相对独立性强 ,有利于综合评价判断。 （2 分） （二）不足: （1）