关于企业工会开展思想政治工作存在的问题及对策建议思考.docxVIP

企业工会开展思想政治工作存在的 问题及对策建议思考 企业发展过程中工会的出现，从诞生之日起就肩负着重要使命，企业的长远发展和职工的权益保障，均离不开企业工会职能作用的发挥。在企业工会的发展过程中，思政工作的开展初见成效，但仍存在不足之处。本文以企业工会为切入点，在概述企业工会开展思想政治工作的主要任务的基础上，探讨了企业工会开展思想政治工作的问题及对策。 随着我国社会经济的发展，企业也随之发展起来，工会组织的工作对象、工作内容、工作环境等，在不同的时期有不同的特點，把握好工会工作的特点才能让思想工作落到实处，使之助力企业的发展壮大，可见，企业工会开展思政工作的重要性日益突出。企业工会心系员工，作为广大劳动者的利益代表，工会思政工作要从群众利益出发，全方位发挥思政的作用和优势，制定科学合理的措施方法，才能实现企业工会良好的纽带、凝聚、助手和服务的作用。因此，研究工会思想政治工作的开展意义重大。 一、企业工会开展思想政治工作的主要任务 企业工会是中华全国总工会的基层组织，从企业工会开展思想政治工作的主要任务上看，主要表现在教育引导职工、履行维权职责、协调劳动关系和服务职工群众等方面，其具体内容如下： （一）教育引导职工 教育引导职工是企业工会开展思政工作的主要任务之一，从企业工会思政建设的教育意义上看，在企业发展过程中，大力弘扬劳动精神、劳模精神和奉献精神，发挥工会密切联系职工群众的职能作用，不仅有利于丰富职工精神文化生活，而且还有利于激发职工奋发向上、崇德向善的正能量，推动企业职工在工作领域取得新的突破，为企业的持续发展提供源源不断的支持。 （二）履行维权职责 维护职工合法权益是工会的基本职责，企业工会认真履行维护职工合法权益的基本职责，应将为职工维权摆在首要地位，紧紧围绕职工最关心最直接最现实的问题，坚持以职工为本，主动依法科学维权，旗帜鲜明地为职工说话办事，尤其是劳动就业、技能培训、收入分配、社会保障、安全卫生等为重点领域，引导职工依法理性表达利益诉求，维护职工的合法权益， （三）协调劳动关系 劳动关系实际上是权利和利益之间的关系。在上传下达的工会工作中，思政工作的主要任务以建立和谐稳定的劳动关系为目标，充分发掘工会组织优势，引导企业开展创建和谐劳动关系活动，强化企业思想政治工作的贯彻和落实，保护稳定和谐的劳动关系，推动职工与企业之间规范有序、公正合理、互利共赢新型劳动关系的形成。 （四）服务职工群众 企业工会还具有服务职工群众的职能，在思政工作的开展中，服务职工群众作为工会工作的主要任务之一，具体到实际工作中，就是要积极整合党政、工会和社会的各种资源,围绕职工为中心，坚持全心全意为职工服务的宗旨，发挥工会的服务功能，主动地为企业总体工作的大局服务，让企业职工享受到实实在在的服务。 二、企业工会开展思想政治工作出现的问题 当前，企业工会的发展面临着诸多问题，困难重重，使工会的职能作用大打折扣。这些问题主要表现在工人和工会处于劣势地位、管理制度与管理模式落后、工会活动方式和载体弱化、工会干部队伍素质待提高，其具体内容如下： （一）工人和工会处于劣势地位 工人和工会处于劣势地位是企业工会开展思想政治工作的难点。当前，在企业的发展过程中，忽视了工人和工会作用的企业仍然存在，有的企业没有从企业的长远发展考虑,在企业发展过程中，“强资本，弱劳动”的现象比较严重，工人和工会在企业发展中处于劣势地位，部分企业对企业工会进行操控，极大地削弱了企业工会思政工作的有效性。 （二）管理制度与管理模式落后 管理制度和管理模式落后制约着企业工会思想政治工作的开展。企业工会思政工作不是一层不变的，对企业工会思政工作的管理也应作出相应的调整和更新。但长期以来，企业工会的管理制度和管理模式滞后性较强，跟不上企业工会发展的需要，还有许多亟待完善的地方，迫切需要加强对企业管理制度和管理模式的改进，增强企业工会思政工作的活力。 （三）工会活动方式和载体弱化 工会活动方式和载体弱化制约着企业工会思想政治工作的成效。长期以来，在企业工会思政工作中，形成了一套固有的活动方式和活动载体，对企业工会思政工作的发展起到了一定的积极作用，但现如今，在互联网+背景下，对工会工作提出了新的要求，许多企业工会没有与时俱进更新企业工会的活动方式和载体，致使思政工作的开展精准化程度普遍不高。 （四）工会干部队伍素质待提高 工会干部队伍素质待提高影响着企业工会思想政治工作的顺利开展。工会干部队伍是企业工会工作开展的主体,干部队伍的素质决定了工会工作的成效。在企业工会思政工作中，由于干部队伍素质不高，在政治素质、知识素质、能力素质、品德素质和心理素质等方面，仍存在诸多薄弱的地方，高素质专业化的干部队伍素质是企业工会为之努力的方向。 三、优化企业工会开展思想政治工作的策略 工会把企业的发展和