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薪资与奖金管理制度 研发奖金核发办法
1. 总则
1.1. 制定目的
为激励本公司研发人员致力于产品之研究开发，以提升市场竞争力，特制定本
办法。
1.2. 适用范围
凡隶属本公司内之研发人员，于新产品开发成功，且已正式生产后，其研发奖金
之核发，均依照本办法所规范的体制管理。
1.3. 权责单位
（1）人事部负责本办法制定、修改、废止之起草工作
（2）总经理负责本办法制定、修改、废止之核准
1.4. 管理单位
人事部为本办法之管理单位
2. 核发标准
2.1. 核发对象
本公司研发奖金之核发对象分为以下两类：
（1）个人类
研发奖金之核发以个人为对象
（2）团体类
研发奖金之核发以团体为对象
2.2. 奖金核算标准
2.2.1. 标准分类
（1）完全自行设计者。
依照研发奖金基准×0.02
（2）部分参考内外技术资料者。
依照研发奖金基准×0.015
（3）完全参考内外技术资料者。
依照研发奖金基准×0.01
（4）变更设计者。
依照研发奖金基准×0.005
2.2.2. 研发资金基准
研发奖金基准=年度销售实绩×10%
3. 核发规定
3.1. 申请办法
研发奖金之核发，依照下列规定办理：
（1）由研发单位提供试作之成本分析表、开发工作报告及有关资料，经主管签
核后转送管理单位。
【注】申请团体类研发奖金，应附奖金分配表，以供审核。
（2）管理单位查核并核算实际应发放之金额，呈请总经理核准承认。
3.2. 发给方式
本公司研发奖金依照下列规定发给：
3.2.1. 于量产成功时
先发给按年度销售计划之销售计划量计算的应得奖金的40%，即：
量产成功时发给奖金=年度销售计划量×10%×40%
3.2.2. 于实际销售满一年后
发给按《年度销售实绩》计算的应得奖金，扣除已预付资金，即：
实际销售满一年后发给奖金=年度销售实绩×10%－量产成功时已发给的奖金。
【注】如实际销售满一年后，发给之奖金为负数时不予倒扣。
3.2.3. 注意事项
（1）中途离职者不予发给奖金
（2）奖金之颁发，由总经理在公司集会中当众发出，团体类获得奖金者，应由
全体人员参加领奖，以资表彰。
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