梁硕南劳动关系管理风险管控经验与技巧课件.pptVIP

劳动关系管理风险管控经验与技巧(系列课程之一〕 主讲老师：梁硕南 ——劳动规章制度与劳动合同在企业劳动关系管理中的重要作用 一、如何在规章制度中规定及在劳动合同中约定员工过错赔偿责任？ 二、如何在劳动合同中约定特别事项？ 员工过错主要赔偿责任 1、违法解除劳动合同的赔偿责任 2、违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的赔偿责任 3、其他过错给用人单位造成经济损失的赔偿责任〔今天要讲的内容〕 容易发生过错的人员：保安、司机、仓管员、商店售货员 真实案例 张某是北京一家公司的司机，某日，其在驾驶班车时，违反公司机动车管理规定私自将车交给其他人驾驶，致使发生重大交通事故，给公司造成损失65018.8元。后公司以张某有过错为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求张某赔偿损失。仲裁裁决张某赔偿公司损失11102.5元。 公司提交的证据有?公司机动车管理规定?及两位员工的证言证明管理规定已向员工公示。 真实案例 张某对规章制度的存在和公示问题不予认可，不服仲裁裁决，向一审法院起诉。一审法院判决张某无需向公司赔付因交通事故造成的损失。理由是两位证人系其公司职工，与公司存在利害关系，其所作的证言证明力低下，法院不予采信。 公司不服一审判决提出上诉。二审法院作出判决：张某向公司赔付11100元的损失。理由是只有公司员工才知晓本公司规章制度的实施情况，在张某没有相反证据予以否认的情