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江苏省公务员量化考核 表1： 公务员量化考核测评表（基本模式） 一级指标 德 能 勤 绩 权重P1 0.30 0.25 0.10 0.35 二级指标 理论学习 政策水平 清正廉洁 遵纪守法 团结协作 诚信服务 创新能力 调研能力 组织协调 应变能力 表达能力 工作态度 出勤情况 完成任务的数量质量 工作效率 总体绩效 权重P2 姓名 A B C D 姓名 A B C D 姓名 A B C D 姓名 A B C D 姓名 A B C D 姓名 A B C D 说明：二级指标数量与内容，一级指标权重P1、二级指标权重P2，指标等级分值A、B、C、D，一般由同级政府人事部门确定。 表2 公务员量化考核测评参考标准 一级指标 二级指标 考核标准 领导职位 等级分值 非领导职位 等级分值 A B C D A B C D 德 （30） 理论学习 政策水平 学习政治理论及业务知识有成果；准确理解，认真执行党和国家政策；熟悉并能正确运用本职工作有关的政策法规。 12 10 7 5 9 7 6 4 清正廉洁 遵纪守法 依法办事，自觉遵守党和国家廉政规定，遵守《国家公务员暂行条例》纪律规定。 9 7 6 4 9 7 6 4 团结协作 诚信服务 顾全大局，善于与同志配合协作；诚实守信，处事公正，为群众服务有成效。 9 7 6 4 12 10 7 5 能 （25） 创新能力 调研能力 工作有预见性，有特色，有影响；在调研工作中能独立分析、综合问题，有调研成果。 12 10 7 4 13 10 8 6 组织协调 应变能力 能协调好与本职工作有关的人际关系；善于处理突发事件和临时工作任务。 9 7 5 3 8 6 4 2 表达能力 熟练掌握机关公文写作技能，口头表达清楚、准确。 4 3 2 1 4 3 2 1 勤 （10） 工作态度 工作积极主动，认真务实，尽职尽责。 6 5 4 3 6 5 4 3 出勤情况 遵守考勤制度，积极参加集体（公益）活动。 4 3 2 1 4 3 2 1 绩 （35） 完成任务数量质量 能按机关工作目标和职位职责的要求完成本职工作任务和领导交办的事项 20 17 13 9 23 20 14 9 工作效率 总体绩效 办事快捷，处事稳妥，绩效明显。 15 12 9 6 12 10 8 5 表3 公务员量化考核测评表（动态模式） 一级指标 德 能 勤 绩 动态指标 权重P1 二级指标 理论学习 政策水平 清正廉洁 遵纪守法 团结协作 诚信服务 创新能力 调研能力 组织协调 应变能力 表达能力 工作态度 出勤情况 完成任务数量质量 工作效率 总体绩效 地方政府重点任务 关键事件 考核计划外任务 权重P2 姓名 A B C D 姓名 A B C D 姓名 A B C D 姓名 A B C D 姓名 A B C D 姓名 A B C D 姓名 A B C D 附表4 公务员量化考核测评表（简约模式） 一级指标 勤 绩 动态指标 权重P1 二级指标 工作态度 出勤情况 完成任务数量质量 工作效率 总体绩效 地方政府重点任务 关键事件 考核计划外任务 权重P2 姓名 A B C D 姓名 A B C D 姓名 A B C D 姓名 A B C D 姓名 A B C D 姓名 A B C D 姓名 A B C D