用人单位规章制度.pptxVIP

用人单位规章制度;一、概念;二、基本特征;三、劳动规章制度的内容;四、制定规章制度应遵循的程序;五、具有法律效力的必要条件;五、具有法律效力的必要条件;六、劳动纪律;;制定劳动纪律遵循的法律规定;七、奖励制度;八、惩罚制度;九、如何认定劳动者严重违反用人单位的规章制度？;劳动规章制度合法性： 内容合法、通过民主程序、劳动者知晓 “严重”的界定： 一般由用人单位根据本单位的实际情况和存在的问题作出明确的界定。 应该符合正常情况的一般性评判标准和公平合理原则。;十、劳动规章制度、劳动合同、集体合同的区别;区别1 参与主体和制定要求不同;区别1 参与主体和制定要求不同;区别2：内容指向不同 ;区别3：实施方式不同 ;区别4：效力范围不同 ;区别5效力等级不同;案例讨论分析;案例讨论分析1;释疑：;用人单位制定有严格的规章制度，为了避免发生危险，严禁任何人上拌料池，此规定出于保护劳动者的安全考虑，是用人单位的安全操作规程。但此规章没有使用人单位免除对劳动者安全所应承担的义务。 用人单位给劳动者购买的工伤保险的原则之一就是“无过错责任原则”，即无论职业伤害的责任在于雇主、他人还是自己，受害者都应得到必要的补偿；这种补偿是无条件的，即使劳动者个人也有过失。 所以，用人单位在承担工伤责任后只能按照规章规定对程某的违章行为进行处罚。;案例讨论分析2;王小姐认为，虽然新的规章制度实行年底双薪制