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局机关内部管理制度 局机关内部管理制度局机关内部管理制度一、**环境爱护局作风建立制度〔一〕严格遵守中央“八项规定〞、省委“六条看法〞、县委“五项规定〞、环境监察人员“六不准〞及环保工作人员“六条禁令〞，真正做到刹“四风〞、正行风、转作风。〔二〕详细要做到“十严禁〞：严禁违规干预和插手工程招投标、经营性土地用法权出让、房地产开发与经营等市场中介效劳活动；严禁参加任何形式的赌博活动；严禁工作日午餐饮酒；严禁酒后驾车和执行公务；严禁在公务活动中吃拿卡要和收受礼金、有价证券或贵重物品；严禁承受有可能影响公正执法的宴请、消遣活动；严禁到企业或下属单位报销应由个人支付的费用；严禁用法公款大吃大喝、铺张铺张、参与高消费消遣活动、借出差之机公款旅游；严禁上班时间在岗不在状态、玩嬉戏、串岗，做与工作无关的事；严禁工作人员在任何场全部严峻损害环保局形象和声誉的其它不良言行。〔三〕假设经上级检查被曝光，除相应纪律处格外，第一次罚1000元，其次次罚xx年底局发资金中扣除〕。〔四〕以上如有违背，一经查实坚决予以组织处理和行政处分，出现以上任意一项被查处的一律取消当年全部评先表模资格。二、**环境爱护局会议制度〔一〕局班子会议制度1、局班子会议根据《党和国家机关基层组织工作条例》的要求，不定期召开。会议由局长或书记主持，全体局班子成员参与。与会人员要严格执行会议纪律，做好会议有关内容的保密工作。2、主要内容：讨论本部门党的思想、组织和作风建立，争论党的路途、方针、政策和上级组织决议、打算的贯彻执行状况；讨论施行局履行职责的措施和对职工的训练、管理，解决职工在思想、作风、纪律方面存在的突出问题；本部门重点工作规划及远景目的的制定，本系统人员岗位调动、职务任免、考核、奖惩等重大人事事项，本系统财务预算、决算和重大开支工程的审批、收费等。3、会前由办公室通知与会人员，拟好发言提纲。由办公室负责会议记录，相关承办股室预备有关材料。〔二〕局务工作会议制度1、不定期召开。由局长或书记主持，全体班子成员、相关股室及二级单位负责人参与。2、争论向县委、县政府或上级业务主管部门报送的请示、报告、汇报材料等；传达贯彻上级重要指示、打算和有关文件、会议精神；听取各股室工作状况汇报，讨论、解决行政工作中的有关事项，拟定阶段工作方案。3、办公室负责记录，争论的有关事项由相关股室及二级单位承办，办公室督办。〔三〕民主生活会议制度1、每半年召开一次，由局长或书记主持，全体班子成员及支部的其他党员参与。2、坚持实事求是原那么，听取支部党员对领导干部的看法、建议，通过开展批判与自我批判，沟通思想，增进团结。3、讨论党建等有关事项，解决党员干部在工作、思想、作风和纪律方面存在的突出问题。三、**环境爱护局学习培训制度〔一〕成立总支中心学习组，书记任组长、值班局长任副组长，党总支成员为成员。〔二〕学习形式：集中和分散相结合；每月末最终一个星期五为中心组学习日，每周五为职工学习日。集中学习要先确定专题、明确专人辅导，并绽开争论，沟通心得，职工学习由值班局长主持，全体职工参与。〔三〕学习内容：主要学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表〞重要思想、科学进展观、党的方针政策、作风建立，环保政策法规以及省、市、县重要会议精神及文件。〔四〕学习纪律：学习实行签到制，有重大事情需外出不能参与必需向主持人请假。学习要做到有辅导教材，有学习笔记，有心得体会。〔五〕为嘉奖干部职工参加学习，进步业务素养，凡在职称晋级中考取高级、中级、初级职称分别嘉奖3000元、xx年度评优表模资格。六、**环境爱护局考勤考核制度〔一〕当年工作中存在严峻误办、漏办、失误受到上级领导严峻批判或通报批判的，不得被评为年度优秀公务员和其它各类先进。〔二〕一年中事假病假累计超过30天的，当年考核不得定为优秀等次。一年中事假病假累计超过60天及以上的，年度考核不能定为称职及其以上等次。一年中病假、事假累计超过180天的，当年不参与考核。〔三〕全年无故迟到、早退、旷工或擅离岗位5次以上及有旷工的不得当评年度优秀公务员和其它各类先进。〔四〕当年受到诫免谈话或其它各级相应组织或行政处分的，不得当评年度优秀公务员和其它各类先进。〔五〕平常工作不主动，对领导支配不服从，工作任务不协作，软抵硬抗，工作无业绩；为人品质差，常常搬弄是非，人前人后对人评头论足，制造不团结甚至出现打架闹事的，取消年度工作绩效考核奖，不得当评年度优秀公务员及各类先进。〔六〕请销假方法：请假必需履行书面手续〔特别状况可用电话请假，到岗后补办手续〕，班子成员由局长审批，其他干部3天内由分管局长及值班局长审批；3天—7天由分管局长会同局长审批，7天以上者由局班子会议商定审批，全部干部请假准假要到办公室办理请