就业协议和劳动合同有何区别.docxVIP

就业协议和劳动合同有何区别 就业协议和劳动合同有何区分篇一：就业协议书与劳动合同的区分就业协议书: 1 法律根据：是由训练部高校同学司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。2 内容与目的：主要表达毕业生状况和看法、用人单位状况和看法及学校看法；劳动合同：1、法律根据：劳动合同法2、目的：是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3、内容、时效：规定以书面形式订立，其中载明合同的期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、合同终止等条款，对双方当事人具有法律约束力。4、与单位发生劳动关系开头。5、签发部门：劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。因此，毕业生千万不要认为和用人单位签订了就业协议就万事大吉，应留意报到后准时和用人单位签订劳动合同。为了更加明确双方的权利和义务，毕业生可在签订就业协议时理解劳动合同的内容，尤其是工作年限和待遇等条款，毕业生也可向聘请人员索要样本或复印件。毕业生与用人单位签订劳动合同前，也不行忽视就业协议书的签订。因为高校毕业生就业是通过各级人事调配部门在规定时间内来落实的。毕业生持学校发放的《毕业生报到证》和签订的《就业协议书》到用人单位所属县、市人事局办理报到手续，并凭其开具《行政介绍信》到详细的用人单位报到，此时的毕业生具有干部调动性。否那么，毕业生就不具备干部调动性，对今后的技术职称评定、晋升、社会养老保险、退休年限造成肯定的影响。劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。假如毕业生与用人单位在工资待遇，住房等方面有事先商定，可在就业协议的商定条款中注明，附后补充，日后订立劳动合同是对此内容应予以认可。人事代理是指各级人事行政部门所属的人才流淌机构为三资企业〔在中国境内设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资经营企业三类外商投资企业，称为三资企业。〕、民营企业等无主管单位以及不具备人事管理权限的非国有企业事业单位、要求托付人事代理的其他企事业单位；自费出国和以辞职等方式流淌后尚未落实单位的专业技术人员和管理人员供应人事档案保管或有关人事方面的代理效劳工作。1、为什么每位毕业生只能有一份《就业协议书》《就业协议书》是学校证明毕业生具有就业资格、也是用人单位到毕业生就业主管部门办理毕业生审批手续的凭证。为维护就业市场的严厉?性，避开一个毕业生同时被两个用人单位审批录用，造成用人单位进人指标铺张，同时也为了维护学校的声誉和今后毕业生的就业，每位毕业生只能有一份《就业协议书》原件。2、如何办理《就业协议书》解约手续由训练部同学司印制、学校发放的《就业协议书》每位毕业生只有一套(一式三份、编号固定)。毕业生通过“双向选择〞确定接收单位，并与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应仔细履行协议。如果毕业生单方面违约，应担当违约责任。已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理如下解约手续：a、到原签协议单位办理书面同意的解约函(盖单位公章)b、向本学院提出书面申请(说明解约理由)，并附上单位解约函、原《就业协议书》负责毕业生就业的副书记签署看法并签字、盖章后交同学处就业指导中心c、同学处就业指导中心依据有关规定审批发换新的《就业协议书》d、毕业生领取新协议后到本学院备案3、毕业生如遗失《就业协议书》如何补办？毕业生如遗失《就业协议书》，需本人提出书面申请，经所在系(所)负责毕业生就业工作的教师签署看法，补办。补发的《就业协议书》上注明“依据本人声明，该生原件已遗失，此份为遗失补办件〞，以示有别于正式的《就业协议书》。毕业生如谎报遗失《就业协议书》，视情节轻重赐予相应校规校纪处分。毕业生假如不慎将协议书遗失，学校原那么上不再补发，到毕业派遣时，毕业生回生源地参与二次安排。假设因特别状况需要补发时，毕业生必需以书面形式提出申请，由所在学院主管毕业生就业工作的负责人签署看法，经招生就业工作处调查并讨论之后酌情处理。4. 用人单位接收毕业生时需要办理哪些手续？用人单位接收毕业生时需与毕业生签订《就业协议书》，局部地区还需报当地政府毕业生就业主管部门审批，如北京、上海、深圳、广州等地，毕业生可请接收单位到当地政府毕业生就业主管部门进展确认是否需要审批。5. 学校编制就业方案的根据(《报到证》挺直开到接收单位的根据)学校用以编制就业方案(开《报到证》)主要以《就业协议书》和用人单位就业主管部门的看法为准。就业的毕业生应留意与用人单位签订的《就业协议书》需加盖上级主管部门的公章(有用人自主权的单位不需加盖)。6. 毕业生报到证有何作用报到证的全称是“全国一般高等学校毕业生就业报到证〞，