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小型机械厂规章制度 小型机械厂规章制度【篇一：小型机械厂管理制度】小型机械厂管理制度为了维护企业正常工作生产秩序，使我厂在企业管理方面，更加科学化、标准化、制度化，提升企业的管理程度，为严厉?厂规厂纪，特制定以下规定，望全厂职工仔细自觉遵守。1、保证工作时间，按时上下班，车间、科室负责人要求提早非常钟上岗，工人、科室行政人员提早五分钟上岗，按正点时间、迟到、早退10分钟以内者，罚款10元。超出10分钟，缺乏2小时按半天事假罚款，超出2小时3小时以内算为半天事假。3小时以上算为旷工。2、坚持请假制度，车间、科室可批准一天，一天以上报分管副厂长、经厂长批准。旷工半天扣〔技能工资+工龄费〕/22天，扣当月岗位工资、奖金，〔生产人员扣本人所在车间的平均奖金〕，加罚50元。3、工作时间严禁串岗、乱岗、聚众谈天、玩耍，每发觉一次扣款20元，不服从者，加倍罚款。工作时间不准睡觉、不准阅读与工作无关的书籍、杂志等，违者每次罚款50元。工作时间内不准擅自离岗外出；干私活及为外单位加工工件，违者每次罚款200元，其离岗外出、干私活等时间，按旷工计算，不满1小时的按1小时计。预备钟内不准在厂内吃饭，违者每次罚款10元。上班时间不准吃饭或吃零食，违者罚款50元。厂区内不准赌博，违者罚款200元，情节严峻交司法部门处理。4、严禁工作时间酗酒、闹事、打架斗殴，酗酒闹事者，除每次罚款100-200元外，并马上停职检查，检查期间每天发给10元生活费。检查时间，视检查状况打算。骂人者，扣20元。全部归厂。5、上班时间不准穿裤头、背带背心、拖鞋，不准穿裙子和高跟鞋，违者，除罚款10元外，必需回家更衣，更衣期间按事假处理，不服从，不准上班，按旷工处理。6、为保证有较舒适的生产环境，必需坚持文明生产，生产和管理部门均应保持平安、卫生，按划分卫生区域，每星期一、四为班前卫生大扫除时间，各卫生区发觉有一处死角，罚款10元，车间和科室内有卫生死角，罚20元。车间有担心全因素，报主管科室，限期整改，不整改者惩罚款20元。7、工作时间不准带小孩，每发觉一次，扣带小孩者10元，扣当班的保卫人员20元。8、自行车、摩托车必需按规定地点存放，违者扣罚10元。9、职工进出大门，必需下车，厂区不准自行车带人，违者，罚款10元。10、车间设备保持清洁，光滑良好，不干私活，假设设备不清洁、光滑、不良好，必需限期整改，不改者，视情节轻重，赐予罚款处理。假设有干私活者，按其价值加倍罚款。11、职工翻爬工厂围墙，罚款50元。12、借工作之便，挟带公物出厂；偷窃工厂原材料、产品或其它公物的，所造成的经济损失由责任人赔偿，并处800-1000元罚款；特别严峻者，交司法机关。13、保卫人员仔细做好本职工作因玩忽职守、工作渎职，给工厂造成经济损失，由责任人作相应赔偿并惩罚款200-400元。全部车辆进出大门一律登记，外出车辆必需仔细检查，所出物资必需与票据相符。休班时外来送货车辆一律不准进厂区，如有特别状况需经领导批准并做好登记，违者扣罚当班保卫人员50-100元。14、有以下行为之一者，赐予责任人留用观察处分：⑴拒不执行生产调度指令，影响生产，造成严峻后果者；⑵触犯法纪法规，受拘留，免于刑事责任处分者；⑶工作时间内吵架、打架，造成严峻影响者；⑷其他性质严峻的违背劳动纪律行为。15、有以下行为之一者，赐予责任人解除劳动关系或开除处分。⑴违背劳动纪律，情节严峻，屡教不改者；⑵触犯法纪法规，受刑事处分者；⑶连续旷工15天〔含15天〕及年内累计旷工30天〔含30天〕者，按国家有关规定执行；⑷其他性质特殊严峻的违背劳动纪律的行为。16、不按规定精确、准时上报各类工资、奖金考核报表，造成工作影响的视情节轻重，每次赐予责任人50-100元罚款。17、虚报瞒报工资、奖金和各类补贴，除金额扣除外，视情节轻重，每次赐予责任人100-200元的罚款。18、凡有义务劳动〔包括装车、卸车、分鸡蛋、整理料场、清扫卫生等〕，行政人员都要参与，凡不参与劳动和劳动不主动、怠工者，每次罚款10元。特殊状况，经厂长批准。19、副厂级以上人员为监视执法人员，负责处理违规事宜。执法人员在对违规行为惩罚时，因惩罚不当执法不严等缘由，引起投诉或造成不良影响的，赐予执法负责人罚款200元。以上条款所涉及不到的还按原规定执行，与原规定相左的，按现规定执行。小型机加工企业可以在稳固自身市场以外进展另外的市场，找准市场需求量大且有进展潜力的产品进展制造生产。渐渐从单一的供货商进展为整个地区或全国甚至世界的供货链。或者努力地吸引外资，增长产品的技术含量，尽力为企业的进展打下良好的根底。假如有时机的话，吸引风险投资或者其他的筹资方式来为企