岗位说明书(招聘主管).docxVIP

岗位说明书(招聘主管) 1 岗位定位：〔岗位存在的理由，限度和目的〕1.1 建立和完善公司的聘请流程和聘请体系，建立科学化的面试测评和人才选聘体系；1.2联络和拓展各种聘请渠道，吸引优秀的应聘者人群，完成聘请任务和聘请目的；1.3 理解和把握公司人力配置情况，掌握公司人力资源编制，做好人力资源规划，保证人力资源的合理有效配置；1.4 协作人力资源部经理对人力本钱进展掌握，进展聘请费用预算和对聘请费用进展有效利用； 1.5 帮助人力资源部经理制定公司人事管理制度，确保制度的有效推动和执行； 1.6 建立和完善公司后备人才储藏体系；1.7 理解和搜集公司人事相关信息，帮助人力资源部经理处理人事冲突和员工关系； 1.8 指导人事专员做好入职、离任及调动手续，建立和健全人事档案等工作； 1.9指导聘请专员做好人员招募、面试测评、人员录用安置等工作。2 工作关系图：〔影响图〕 3 素养要求：〔履行本岗位职责必需的训练程度、阅历、特别学问、技能〕3.1 训练程度：? 大学专科以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业毕业；? 受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计学问和管理力量开发等方面的培训。公司内部 公司外部 部门内部部门内部3.2阅历：?两年以上企业人力资源管理工作阅历，至少一年以上聘请主管工作经受；?对人才的发觉与引进、组织与人员调整等具有丰富的理论阅历。3.3技能：?熟识国家及地方劳动人事法规，熟识当地的人才构造及人力储藏情况，与当地劳动人事部门保持良好关系；?熟识企业的聘请流程及各种聘请渠道，娴熟运用和把握各种选聘方法、技巧，对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；?娴熟运用办公软件，有较好的文字表达力量；?优秀的沟通力量和语言表达力量。3.4特别学问：?熟识制造型企业的经营运作，把握企业管理、生产管理、营销管理、财务管理等方面的学问；?具有心理学、组织行为学、管理学等方面的学问。3.5其它要求：?擅长把握人们的心理，具有缜密的思维力量，思路清楚，性格沉稳，独特平和；?人际关系良好，具备很强的责任感和事业心。3.6淘汰标准：?聘请工作难以推动，工作不见起效，绩效较差；?工作看法及责任心较差，有重大违背公司制度规定。5 工作环境：〔本岗位员工工作所在的地点和四周环境〕5.1工作地点总部驻外办公室80%室内60%室外60%出差常年出差5.2四周环境温度：40度以上30-40度20-30度10-20度10度以下光线：光明一般较暗漆黑卫生：清洁根本清洁一般较脏很脏危急：无根本无危急比拟危急特别危急空气：清爽一般较差极差