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岗位职责说明书 深圳市思达印刷有限公司岗位职责说明书职位名称人事主管所属部门行政人事部薪资级别直属上级副总挺直下属人事岗位级别管理层部门编制 1 岗位编制1人考核方式周考核职位概要全面负责公司日常聘请、绩效考核、员工关系、培训及薪酬管理等人事工作；负责社会体系资料拟定，理解当地政府最低工资标识，略懂法律法根本常识，熟识员工社保，医保，工伤处理流程！职责与工作任务〔按主要到次要挨次填写〕职责一职责表述：各项制度的拟定及监视工作任务：在公司总经理领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步看法，并帮助拟定公司各类管理制度及工作流程，并对各部门执行状况进展监视、检查；衡量指标：制度的合理性，监视施行状况职责二职责表述：统筹公司聘请工作及办理员工入职离任工作任务：1：依据公司的年度和月度聘请需求，制定聘请方案，并跟踪人事专员聘请施行状况，包括简历挑选、通知面试、入职手续办理、入职培训等工作；2：依据集团人事部要求，进展高校聘请工作，包括高校联络、高校聘请资料预备、学校专场聘请会宣讲、应届毕业生面试复试入职等工作；3：试用期员工跟进，在其入职30天和90天分别一对一进展面谈，搜集员工看法及建议，赐予员工工作上的关心与支持，并将面谈结果反应给上级领导；4：检查离任员工工作交接状况，及手续办理完好性；衡量指标：职责三职责表述：全面负责公司培训工作工作任务：1：依据公司规划或员工需求，制定公司培训制度，搭建培训体系，完善培训课程2：帮助各部门主管针对部门员工开展专业性的培训，并将培训相关记录归档；3：依据制定好的培训课程，落实培训施行，并将培训效果评价及培训记录归档；4：依据培训课程拟定考核试卷，跟进培训考核状况，并记录归档；5：年终培训工作总结汇报衡量指标：培训制度的合理性，培训工作施行状况及对员工的关心状况职责四工作任务：1：月底提交各类报表，如员工变动状况表、人事行政分工明细、员工档案通讯录等2：月初提交日报分析表衡量指标：准时提交各类报表，并保证精确性职责五职责表述：岗位职责整理与职位说明书编写施行工作任务：1、参加各部门详细岗位职责的整理及岗位说明书的修订；2、整理好的岗位说明书最终由总经理审核批准，并由人力资源部进展汇总编号，成为正式的岗位说明书档案。衡量指标：职责六职责表述：员工绩效考核与薪酬管理工作任务：全面负责员工绩效考核与薪酬管理衡量指标：职责七职责表述：员工关系工作任务：1：负责公司新进员工劳动合同的签订，检查和监视到期员工合同的续签；2：处理突发大事，能从制度、管理层面预防和躲避劳资纠纷；3：负责整理、更新、保管员工人事档案，做好各类人力资源情况的统计、分析、预报、查询和人才库建立等工作衡量指标：劳动合同签订的准时率，无错误率，劳动纠纷率任职资格1、训练背景学历中专及大专以上专业人力资源管理、职称或证书学历证明，资格证书2、根本状况年龄30岁~35岁性别女身高 1.58M以上视力良好3、工作阅历2年以上行政人事主管工作阅历，沟通力量强，处事稳重，熟识聘渠道及面试技巧；有企业社会责任审核工阅历都优考虑4、技能要求中专或高中以上学历，有良好的文字语言、组织施行、划协调力量，有肯定的及执行力量，具有较强的抗压力量和团队合作精神，能独档一面；熟识国家劳动法规和人事政策，具备良好职业操守及解决突发大事的力量；工程组织力量领导力量指导力量协调力量人际关系施行力量方案力量鼓励力量信息管理冲突管理创新力量决策能力需求√√√√√√√√√√√√6、其他要求：高度的责任心，较强的方案，组织、沟通协调力量，敏锐的观看力，优秀的人际交往力量和团队领导力。工作条件与环境情况用法工具、设备：电脑、打印机、复印机所需记录文档：公司规定的相关文件《公司社会责任审核系统文件操作与管理》工作地点及环境：室内工作时间特征：5天工作制，适应加班工作危急性或职业危害：无考核指标制度构建的科学性、全面性、合理性和可操作性，人才引进的准时性以及人才的数量与质量，培训工作组织的有序性等