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职业经理人必备的力气 　　在将来竞争激烈的社会里，对职业经理人的素养要求愈来愈高。下 面给大家介绍职业经理人必备的力气，欢迎阅读! ?　　职业经理人必备的力气　　1、自我约束力气：日常工作自我约 束。 ?　　2、自我学习力气：学习政策、学习方法。 ?　　3、自身的执行力气：提高执行力 ?　　4、管理力气：科学管理经销商，管理客户主管、小工力气 ?　　5、电脑办公力气： 娴熟做 PPT，excel，word 等办公软件 ?　　6、数据处理力气：学会提取数据，用数据沟通 ?　　7、数据的分析力气：学会数据分析和数据猜想，数据管理 ?　　8、指导培训力气： 学会科学的培训下属，建立人才梯队。 ?　　9、领悟力气：做任何一件事以前，确定要先弄清楚上司期望你 怎么做，然后以此为目标来把握做事的方向。 ?　　10、方案力气：执行任何任务都要制定方案，把各项任务依据 轻、重、缓、急列出方案表，一一支配部属来担当，自己看头看尾即 可。 ?　　11、追踪把握力气：确保目标达到、方案落实。 ?　　12、协调力气：协调不仅包括内部上下级、部门与部门之间的共 识协调，也包括与外部客户、关系单位、竞争对手之间的利益协调。 ?　　13、授权力气：任何人的力气都是有限的，作为高级经理人不能 像业务员那样事事亲历亲为，而要明确自己的职责就是培育下属共同成 长，给自己机会，更要为下属的成长制造机会。 ?　　14、推断力气：推断对于一个经理人来说格外重要，找到问题的 真正症结所在，并提出解决方案。这就要求洞察先机，有精确?????的推断分 析力气，从而做到未雨绸缪。 ?　　职业经理人必备的八项素养: ?　　第一个素养：进取心态: ?　　职业经理人必需从推动型领导转向接触型领导，实行走动式管 理，亲临服务一线，直接了解客户需求。企业管理没有捷径可走，职业 经理人只有认真血和汗水浇灌出客户满足的花朵。宏大在于细节的积 累，猛烈的进取心需要职业经理人亲历亲为地忙在基层才能显示其功 力。 ?　　其次个素养：职业操守。 ?　　正如做人要有良好的个人品德一样，作为一个职业经理人，必需 具备良好的职业操守，这是职业经理人最基本的素养。职业操守包含三 层含义：第一是对股东、对 GS 的确定忠诚。把维护 GS 利益、实现股 东投资价值最大化作为自己的唯一目标，一切经营决策、管理行为都围 绕这一目标进行，绝不做为了个人利益损害 GS 利益、为了短期利益损 害长期利益的事；其次是高度的敬业精神，即在岗位上工作一天就应当 尽自己的全力履行好自己的职责，哪怕是明天就离开这个岗位；第三是 严守 GS 商业隐秘，包括曾服务过的 GS 和正在服务的 GS。良好的职业 操守是征战职场的利器。 ?　　第三个素养：掌控人心。 ?　　职业经理人要精通驾驭人心的心理把握策略，让你能够从别人的 举手投足间读懂其心愿，从而相机行事；从别人的一个小习惯、一个小 细节就可以识别其为人，从而为我所用；从对方一个眼神、一句话就能 推断出对方内心隐秘，从而打开他的心门。 ?　　第四个素养：实事求是。 ?　　在信息爆炸的时代，职业经理人在分析资料时，只有尽可能地保 持其客观性，才有可能做出较为精确?????的推断。 ?　　第五个素养，融入战略。 ?　　职业经理人要擅长把自己构想的战略融入到企业之中。不能光谈 战略，而融入不到企业当中去。现在职经理人常犯的一个毛病就是，他 的战略观念很强，但经常是他唱自己的调，无人应和。这是一个格外重 要的素养。 ?　　第六个素养：敢于冒险。 ?　　风险的背后往往隐蔽着巨大的市场机遇。面对稍纵即逝的机会， 职业经理人要有超人的胆识，敏锐的眼光。既敢于放手一搏，又重视决 策程序，并能坚决实行行动，才能在市场上占据一席之地。 ?　　第七个素养：观念创新。 ?　　管理工作中很多长期得不到解决的老问题，追根寻源往往在于观 念的固守、陈旧。要从根子上解决问题，职业经理人就必需换个脑筋， 更新观念，这是职业经理人最重要的制胜守则。 ?　　第八个素养：管理上司。 ?　　职业经理人的各项职业素养融到最终，就是向上管理的素养，这 是职业经理人的根本素养。对管理者而言，假如得不到关键上司的支持 和挂念，就难以真正处理好与部下以及权力范围之外的其他人的关系。 以前的观点是对下属负责，这是对的。但是对于职业经理人来说，一个 关键的前提是董事会或这企业全部者赐予充分授权，假如连资源都没 有，就丢失向下管理的平台。因此向上管理，能够管理上司和企业全部 者，这样才能把职业经理人的作用真正发挥出来。 ?tips:感谢大家的阅读，本文由我司收集整编。仅供参阅！