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岗位竞聘管理制度范文 岗位竞聘管理制度1C21海口区域公司岗位竞聘制度一、目的经过竞争择优的方式，实行新的选人、用人机制，为优秀人才的脱颖而出制造条件，为实现集团的长远进展供应有力的人力资源保证。二、适用范围竞聘岗位：21海口区域公司全部管理岗位。竞聘人：全部符合条件的员工。三、术语和定义竞聘评审委员会：该机构为特别设机构，一般在大规模、大范围内组织内部竞聘或本部门中层干部以上岗位竞聘时设立，组成人员为本部门高层领导，其它评委依据竞聘岗位性质不同分别确定，可包括相关专业人员、业务分管领导、人力资源领导，四、职责1、竞聘评审委员会：为本公司受权管理人员竞聘工作的最高权利机构，负责审批公司竞聘施行方案，负责竞聘人资格最终审定、面试与最终结果确定、员工申诉的最终裁决，在无需成立竞聘评审委员会的情形下，由本部门负责人行使以上职权。2、人事部门为竞聘工作的执行机构，负责制定本部门竞聘施行方案，竞聘职位信息公告，各种相关资料、文件、表格的制作和印发，竞聘人员资格初审后上报评审委员会，面试组织，竞聘结果的公示等。五、工作程序1、临时性竞聘：在职位出现空缺时，部门及其分管领导要求组织竞聘并提交书面申请时，经人事部门审核、部门负责人批准的，或者本部门职位产生空缺时，部门负责人要求进展内部竞聘的，可施行内部竞聘。2、大规模内部竞聘：定期组织公司范围内的内部竞聘工作，选拔各级管理人员。3、竞聘公告：人事部门在竞聘面试前两周公布竞聘方案、竞聘岗位、岗位说明书等，经过书面通知、电子邮件、会议发动等各种渠道发布内部竞聘信息，确保全部员工知晓。公告之日起人事部门可将《竞聘报名表》、《竞聘岗位工作思路》等相关文件在公司予以通知，并在内部工作群及通讯方式上供应扫瞄和下载；也可以向竞聘人供应书面表单或挺直经过邮件发给全部员工。4、报名报名方式：可采纳电子邮件和现场报名形式向人事部门报名。报名原那么：报名实行个人自愿方式，凡符合竞聘岗位任职资格的员工均可报名参与竞聘；在报名截止后，已报竞聘岗位不得再行更改；在报名截止时间前未报名的员工视为放弃参与竞聘资格；。5、资格审查：报名完毕后3个工作日内，人事部门对报名人员进展初步资格审查，并签署看法，不合格者应说明详细理由，交由竞聘评审委员会或本部门负责人审定。6、提交《竞聘岗位工作思路》竞聘人均须提交《竞聘岗位工作思路》；是报名竞聘者对竞聘岗位的工作思路，报告文字总数不超过1000字，要求提交WORD电子版；参与竞聘人员报名后即可开头预备并按时提交报告至人事部门；提交《竞聘岗位工作思路》的截止时间为初步审核完成后第一天；截止时间前未能提交报告者视为放弃参与竞聘及担当相应职位的资格。7、报告评分：初步审核后人事部门汇总整理已提交的《竞聘岗位工作思路》报告，并提交给竞聘评审委员会；竞聘评审委员会各评委对竞聘人员《竞聘岗位工作思路》独立打分；独立打分后，人事部门对评委的评分进展汇总、整理，在辩论前对评委保密。8、公开竞聘方式：公开竞聘可实行小组面试、即兴演讲等形式。人事部门在制定施行方案时必需同时制定选拔方案及评分规章，各种评估结果所占的权重。人事部门提早3个工作日向竞聘人通知竞聘时间、地点及留意事项等，小组面试由竞聘委员会代表、人事部门代表、用人部门领导共同组成，施行小组面试，分别独立计分，计分结果由人事部门搜集、汇总、整理。面试为公开竞聘必需环节，演讲辩论是竞聘人依据竞聘评审委员会提出的问题逐一进展演讲辩论。六、竞聘结果公示1、竞聘完毕后，人事部门汇总、整理竞聘结果，并在公司内部对竞聘结果进展公示；2、公示如有异议的，人事部门将进展调查，假设不符合规定将取消竞聘成果；如无异议，将最终竞聘名单报竞聘评审委员会或所在部门负责人进展审批；经审批后公司统一下达任命文件。3、竞聘人如对本人竞聘结果有异议，可在收到竞聘结果之日起三个工作日内向行政部门提出申诉，经人事部门进展协调仍有异议的，由人事部门提交竞聘评审委员会审议，竞聘评审委员会作出最终审议打算。七、相关记录《岗位竞聘报名表》《竞聘岗位工作思路》《竞聘评价表》《竞聘录用通知书》《内部竞聘申诉单》岗位竞聘报名表填表时间：年月日说明： 1、该表中所要求填写的工作时间均填写工作年限，如1年，2年半等。 竞聘岗位工作思路竞聘候选人〔签名〕：填写日期：注：提交截止日期：《竞聘岗位工作思路》年月日说明：统计后本表作为原始档案交人力资源部存档。竞聘录用通知书经过河南哆房网络科技有限公司内部竞聘评审委员会评审、董事会批准，庆贺您本次竞聘胜利！特别感谢您主动参加公司内部竞聘，盼望在今后的工作中再接再厉，作出应有的奉献！哆房网络科技有限公司21海口区域年月日竞聘申诉单