组织行为学之六：社会心理分系统.pptxVIP

组织行为学之六：社会心理分系统;1 社会心理分系统概述;1.1 组织社会心理的特征(1);组织社会心理的特征(2);1.2 对其它分系统的影响(1);对其它分系统的影响(2);1.3 权变的社会心理分系统;2 个体心理;2.1 学习和强化;2） 需要;3）动机;4） 激励;思考：用哪个牌子好;5) 激励的过程;6） 激励理论分类;2.1.2 需要型激励理论;1）需要层次论主要内容;.;2）ERG理论主要内容;3）双因素理论主要内容;.;4）成就需要理论主要内容;.;2.1.3 过程型激励理论;1）期望理论主要内容;.;2）目标理论主要内容;3）强化理论主要内容;;2.1.4 状态型激励理论;1）公平理论主要内容;;2）挫折理论主要内容;;3）归因理论主要内容;2.2 个体差异;;2.2.1 知觉差异;3)知觉的类型;4)知觉差异的验证;缪勒—莱依尔（Muller Lyer）错觉;是三根木头还是四根木头？ ;老妇和少女 ;5)知觉差异形成的原因a 认知者的主观因素;知觉差异形成的原因b 认知对象的因素;知觉差异形成的原因c 知觉的情境因素;;.;6）常见的社会错觉;管理者启示;2.2.2 心理过程倾向性差异;2.2.3 个性心理特征差异;多血质;1）气质类型及行为特征差异;2）性格差异;3）能力差异;个性心理差异的管理;3 团体心理与团体行为;3.1 团