第十章工资法律制度.pptxVIP

工资法律制度;第一节工资概述;工资特征：;;;;工资分配原则;工资分配制度;用人单位常用的工资分配制度;;;;第二节工资的构成和形式;工资的形式：;２、计件工资;奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。奖金按劳动者付出的超额劳动来支付，是对劳动者做出优异成绩的一种奖赏。奖金对调动劳动者的生产积极性，更好地体现按劳分配原则具有重要意义。 奖金的种类很多，主要有以下几种：１）超产奖，按超额劳动成果的数额来计付；２）质量奖，在完成产量的前提下，以产品质量合格率作为考核标准；３）节约奖，在完成生产任务的前提下，按节约原材料、燃料消耗的数额计付；４）安全生产奖，在完成生产任务的前提下，按安全生产的情况给予奖励。;４.津贴和补贴;;７、非全日制用工支付的工资 用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。非全日制用工的工资支付可以以小时、日、周或月为单位计算。;八、企业中不同人员的薪酬结构;薪酬内容;;;生产人员薪酬模型;专业技术人员;专业技术人员的双重职业/薪酬通道;专业人员的薪酬结构;基础工资＋绩效工资 固定工资＋项目奖金;高层管理人员的薪酬机构; 基本年薪 ——经管人员人力资本产权基本收益 年薪制