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二级人力资源管理师复习重点 （09.5 刘建结合时勘考前辅导内容整理，仅供参考） 第一章 人力资源规划 1. P2-4 组织设计的基本原则 2. P4 新型组织结构模式。 3. P8 组织结构设计的程序。 4. P8-9 部门结构不同模式的选择。 5. P11 组织结构变革程序图。 6. P12-13 实施结构变革。 7. P14 现有企业结构的整合。 8. P31 人力资源预测的作用。 9. P32-33 影响人力资源需求预测的一般因素。 10. P40-41 人力资源需求预测的定性方法。 11. P63 外部供给预测。 12. P64-69 内部供给预测的方法。 13. P70 企业人力资源供不应求。 第二章 招聘与配置 1. P74 选拔性测评。 2. P76 一次量化与二次量化。 3. P79-81 素质测评标准体系的要素。 4. P90-91 引起测评结果误差的原因。 5. P94-98 设计测评标准。 6. P101-107 面试