中荷人寿个险渠道的基本法利益的解读.pptxVIP

（2022年8月10日）; 基本法的名词释义;基本法的名词释义;基本法的名词释义;基本法的名词释义;基本法的名词释义;基本法的名词释义;业务人员归属异动与增员禁绝期规范;业务人员归属异动与增员禁绝期规范; 业务行销、增员利益;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。5月-215月-21Friday, May 28, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。01:23:0201:23:0201:235/28/2021 1:23:02 AM 11、人总是珍惜为得到。5月-2101:23:0201:23May-2128-May-21 12、人乱于心，不宽余请。01:23:0201:23:0201:23Friday, May 28, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。5月-215月-2101:23:0201:23:02May 28, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。28 五月 20211:23:02 上午01:23:025月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。五月 211:23 上午5月-2101:23May 28, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/5/28 1:23:0201:23:0228 May 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。1:23:02 上午1:23 上午01:23:025月-21;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。5月-215月-21Friday, May 28, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。01:23:0201:23:0201:235/28/2021 1:23:02 AM 11、人总是珍惜为得到。5月-2101:23:0201:23May-2128-May-21 12、人乱于心，不宽余请。01:23:0201:23:0201:23Friday, May 28, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。5月-215月-2101:23:0201:23:02May 28, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。28 五月 20211:23:02 上午01:23:025月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。五月 211:23 上午5月-2101:23May 28, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/5/28 1:23:0201:23:0228 May 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。1:23:02 上午1:23 上午01:23:025月-21;基本法的内容主要涉及内容：;除直接佣金、续期佣金，月度业绩达标， 帮助业务人员增加每月的收入;所有业务人员(LC/SLC/TM/UM/AM/SAM)——业绩达成奖金;所有业务人员(LC/SLC/TM/UM/AM/SAM)——业绩达成奖金;所有业务人员(LC/SLC/TM/UM/AM/SAM)——业绩达成奖金;; 业务行销、增员利益;二、团队经营和组织利益： 团队经营 - 直辖辅导津贴（季） - 营业部辅导津贴（季） - 直辖管理津贴（月） - 营业部管理津贴（月） 组织培养 - 主管培养奖金（次） - 主管育成奖金（月） - 营业部分立奖金（次） - 营业部育成奖金（月） - 业绩回计（月）;业务主管奖金利益：;业务主任（TM）;每首次培养一名LC晋升SLC,于晋升当月一次性发放2000元奖金 每首次培养一名LC晋升TM,于晋升当月一次性发放2000元奖金,当新晋升TM通过前两次季度考核后,原主管可再次享有2000元奖金 业绩回计: - 业务主管辅导一位直辖LC晋升为TM,该LC晋升TM后一年内直辖组承保FYC的50%每月回计 给原辅导业务主管; - 业务主管辅导一位直辖LC晋升为SLC,该LC晋升SLC后一年内个人承保FYC的50%每月回计 给原辅导业务主管; - 原业务主管或新晋升主管降为LC时,即停止回计; - 若LC与被增员者同时晋升,则被增员者业绩仍回计给原业务主管; - 若一年内原业务主管或新晋升TM,SLC任何一方有请假者,业绩回计不中断,回计期不顺延,仍以一年为 限,不得延长; - 回计业绩用于原业务主管的考核 - 晋升时提报的晋升业绩,不含业绩回计.;（一）名词定义： 1、第一代育成：业务主管培养一位直辖LC晋升为TM或SLC，则该TM或SLC为该业务主管的“第一代育成”； 2、第二代育成：“第一代育成”培养一位直辖LC晋升为TM或SLC，则该TM或SLC为原业务主管的“第二代育成”。 （二）核发标准： 1、第一代育成业务主