原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
;;1;必答题：第1题;必答题：第2题;必答题：第3题;必答题：第4题;必答题：第5题;必答题 第6题;必答题 第7题;必答题 第8题;必答题 第9题;必答题 第10题;必答题 第11题;必答题 第12题;必答题 第13题;必答题 第14题;必答题 第15题;必答题 第16题;必答题 第17题;必答题 第18题;必答题 第19题;必答题 第20题;必答题 第21题;必答题 第22题;必答题 第23题;必答题 第24题;;抢答题：第1题;抢答题：第2题;抢答题：第3题;抢答题：第4题;抢答题：第5题;;;1. 填空题：
《劳动合同法》自（ ）起施行。
;2. 填空题：
女职工在产假期间工资（ ），不影响晋级、调整工资。
;3. 填空题：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。
;4. 填空题：
童工是年龄未满（ ）的少年儿童，与单位或者个人发生劳动关系从事经济收入的生产劳动或者从事个体劳动。
;5. 填空题：
职工代表大会或职工大会应有全体职工代表或全体职工（ ）参加方可召开。职工代表大会或职工大会进行选举和作出重要决议、决定，须采用无记名投票方式进行表决，经全体职工代表或全体职工（ ）通过。;6. 填空题：
集体合同立法最早的国家是（）。 ;7. 填空题：
会员大会或会员代表大会是企业工会的权力机关，每年召开一至两次会议。经企业工会委员会或（ ）以上会员提议可临时召开会议。会员在（ ）的企业工会应召开会员大会。;8. 填空题：
用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动者工资。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动本人日或小时工资标准的（ ）支付劳动者工资。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付劳动者工资。;9. 填空题：
法定节日，即元旦（ ）、春节（ ）、清明节（ ）、国际劳动节（ ）、端午节（ ）、中秋节（ ）、国庆节（ ）及其他节日假日。法定???假日期间，用人单位（应当依法）支付劳动者工资。
;10.填空题：
《劳动法》规定：社会保险水平应当与（ ）和（ ）相适应;语文题;;相关知识;相关知识;劳动合同的内容是什么？
文档评论（0）