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县纪检班子运行状况评价三篇 　　县纪检班子运行状况评价一篇 　　各位领导： 　　首先，我代表街道领导班子成员和全体干部对区委调研视察组前来沙井驿街道调研指导工作表示欢迎。依据安组发〔2007〕34号文件要求，现将沙井驿街道领导班子运行状况简要汇报如下： 　　一、领导班子配备及干部队伍基本状况 　　今年3月份，区委依据工作需要，对我街道领导班子作了较大的调整，目前，街道新一届党政班子中，党政正职平均年龄３6.5岁，比上届下降2岁。街道党政班子共有科级干部11人，其中：正科级干部3人，副科级干部8人。从年龄构成上看：街道30岁以下科级干部有1人，31岁至35岁以下有4人，36岁至40岁有3人，41至45岁有2人，50岁以上1人。班子成员平均年龄38.4岁〔其中：年龄最小的２6岁〕比上届下降了3.1岁；其中26岁至４０岁之间的年轻干部干部占72.7％，基本形成了以40岁左右干部为主体的新格局；从文化程度上看：大专以上的90％以上；从性别比例上看：班子成员中女干部2人，占班子成员总数的18.2％。 　　街道下属有4个社区，社区书记主任的平均年龄为39.3岁，大专以上学历达100%。 　　街道现有在册干部职工43人，平均年龄为36.4岁，高中、中专以上学历达100%〔其中：大专及以上学历者达到65%以上〕。 　　自班子调整以来，在区委、区政府的领导下，我们按照进一步强化班子整体功能的要求，以区第九次党代会精神为指导，围绕区委、区政府中心工作大局，统一思想，带领全体干部职工振奋精神、开拓进取、求实革新，街道领导班子的战斗力、凝集力显然强化，为街道各项工作提供了坚强有力的组织保证，街道各项工作取得了一定的成绩。 　　自我评价：我街班子总的特点是：成员政治素养较强，年轻化、知识化程度较高，求实进取，开创工作新局面的信心与魄力较足。 　　二、班子运行及干部队伍建设状况 　　〔一〕抓好理论学习，提升领导班子的思想政治水平。 　　抓好理论学习是强化街道领导班子建设的重要环节，也是提升领导班子思想政治水平的重要途径和组织保证。为激励调整后的班子成员尽快进入新的角色，适应新的岗位，街道党工委一是落实理论学习制度。用严格的制度保证学习的落实，明确规定党工委书记是学习的第一责任人，坚持了中心组学习制度，提升了落实各项方针政策的能力。领导班子结合新形势、新任务，利用班子中心组理论学习，不断更新学习内容和学习方式，使领导班子和领导干部的整体素养得到了显然提升。二是始终坚持把学习理论的过程转化成统一班子成员思想熟悉，完善决策举措，指导推动工作，解决实际问题的过程。三是坚持运用理论指导工作施行。坚决拥护和无条件服从区委区政府的重大方针政策，保证政令畅通，即提升了领导班子的思想政治水平，也始终掌握了工作的主动权。 　　〔二〕围绕中心工作，推动决策的科学化、规范化。 　　街道党工委在抓班子建设的过程中熟悉到：街道发展的动力关键来自内部，来自健全完善的运行机制。领导班子成员之间只有形成一种既各负其责，又协调配合，各项工作才能形成你追我赶，勇于争先的合格局面。我们重点从以下几方面入手： 　　一是合理分工，明确使命。依据班子成员的知识及能力实际，合理作出分工，使其工作方向明确，使命范围清楚，促其尽职尽责，为实现街道整体目标尽职尽力。 　　二是坚持民主集中制。一方面，坚持开好每年1－2次的民主生活会，把班子成员的思想和行动统一到区九次党代会精神上来，进一步强化落实中央四个长效机制建设的自觉性和坚定性，力求在思想熟悉有新提升，在精神面貌上有新变化，在践行三个代表重要思想有新突破，切实发挥党员领导在坚持和发扬先进性的表率作用；另一方面，完善思路，抓主抓重。在涉及街道重大问题决策时，认真听取班子成员的看法，又恰到好处的予以集中，集聚各成员的聪慧才智，形成最正确方案，努力实现共同目标。 　　三是坚持民主科学决策。首先是广泛听取民意，全方位了解民情，从辖区最广大人民群众的实际切身利益出发，优先采纳最正确实施方案。其次是召开离退休老干部和致富能人座谈会、新乡村建设听证会，向党校党建、经济专家教授咨询请教，借用外脑，集思广益，为辖区的发展、项目建设、重大事项的决策把关号脉，使决策更符合广大人民群众的意愿，更符合客观实际的要求，最大程度地减少决策成本，取得广大人民群众的拥护和支持。 　　四是强化监督考评，强化班子自身建设。我们按照区委质量建党工作的要求，完善党建工作制度，严格了党内民主生活，提升领导班子解决自身问题的能力。街道班子成员能坚持参加双重组织生活制度，并在此基础上重视提升民主生活会的质量。初步形成了班子主要成员监督其他成员，其他成员监督班子主要成员，班子成员之间互相监督，同时虚心接受干部群众监督的全方面考核干部政绩