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伟大的联合创始人：选择联合创始人的 4个最高标准 随着经济的发展和国家陆续出台各项对创业的扶持政策， “创业”成为很多 人的选择。很多有理想、有抱负的人希望能通过创业来实现自己的梦想， 获得事 业的成功，并为自己赢得更精彩的人生。加之创业之路上俞敏洪、马云等成功鲜 活的例子，越来越多的人对创业有了更美好的憧憬，希塑通过创业来改变自己的 人生。 但是创业并不是件简单的事，创业成功者毕竟是少数，有调查数据显示，在 每年新创办的企业中，至少有一半的初创公司会在半年之内倒闭。导致创业失败 的原因有很多，但是其中最主要的因素有两个：一是缺乏足够的资金；二是创始 人之间发生矛盾和冲突。 选择一个合适的联合创始人是成立公司前应该首先解决的一个关键性问题。 联合创始人就像是创业者的配偶一样，每天大多数的时间都会和创业者待在一 起，讨论公司的重大决策，并就一些问题达成共识，比如公司应该打造一款什么 样的产品，应该制定什么样的营销策略以及是否对公司的股权进行出售等。 联合创始人对公司的文化建设以及职业道德建设具有重要的意义。 公司在初 创阶段的所有工作和事务都是由创始人团队决定的， 因此选对联合创始人对初创 公司而言是至关重要的一步，那么选择联合创始人应该遵循哪些重要的标准呢？ 标准一：相互沟通的能力 你的联合创始人能否与你进行真诚地沟通？当他们做出了错误的决策时， 你 能及时指出并制止吗？你能够对他