电销人员薪资绩效考核制度2017试用版(可编辑修改word版).docxVIP

北京弗瑞斯凯国际投资咨询有限公司销售系统绩效考核文件 北京弗瑞斯凯国际投资咨询有限公司销售系统绩效考核文件 电销人员薪资绩效考核制度 2017 试用版 由于电销组建时间较短，无太多业务数据参考，以下办法为试运行，执行过程中如发现不合理处将陆续完善。 第一部分：试用电销专员考核办法 试用电销专员考核标准工作指标： 每日每人呼出量160 个，接通率为40％，接通基本量64 个，在线时长 120 分钟。 试用考核标准工作周期： 以”自然月“为考核周期，可以月度内通算。试用电销专员薪资标准： 试用期内电销专员基本薪资： 底薪 2800 元+提成，需完成以下工作内容如下: 类型 每日达标量 低于标准 电