第八章劳动关系.pptxVIP

第八章 劳动关系;启迪与思考;案例引导富士康十二连跳后的各方表现;企业方面：富士康创始人郭台铭做了三件事，一是亲自拍板，定下投资上亿元被员工称为“天罗地网”的安保工程；二是由富士康的保安和深圳市政府各派两人把守各栋楼顶；三是在5月29日，富士康进行了人力冻结，停止招聘。搞定这些防御措施后，郭台铭又做了两个让人惊讶的决定。第一个决定是加薪：富士康的第一次加薪是6月1日，作业员从原来每月基本薪资900元上调至1200元，上调幅度在30%以上；第二次涨薪是6月7日，作业员基本薪酬及工资由1200元再度上调为每月2000元，调薪幅度超过66%。第二个决定是富士康将大规模撤离深圳，搬往内地。;政府方面：5月27日，中央部委联合调查组紧急前往深圳，这个调查组的成员包括人力资源和社会保障部、全国总工会、公安部等共200多人。另外，由湖南、河南、湖北、四川等一线员工户籍所在地组成的“关怀团”在此期间也陆续进驻富士康。鼎盛时上述调查人员超过2000人。多次考察富士康后，深圳官方表示，富士康发生的这一系列事件有富士康更深层次的内部原因。 其他企业员工反应：很多工厂近期已被传染纷纷举行示威活动，员工的诉求很简单很直接——要与富士康一样的薪资，要改善工作条件。; ;第八章 劳动关系;第一节 劳动关系概述;一、劳动关系的概念（一）劳动关系