组织激励和控制对高新技术企业绩效的影响.pptxVIP

组织激励和控制对高新技术企业技术创新选择和绩效的影响：中国转型经济时期高新技术企业实证研究 ;主要内容; 1．引言; 理论上存在的问题;控制方式的合理选择 （1996）系统地研究了企业内部控制系统对企业创新的影响，得出了过程控制与企业内部创新正相关，而结果控制与企业内部创新负相关的结论。 然而，不同的激励和控制方式对企业突变创新和渐进创新有着不同的影响(, 2002; , 2003; , 1986; , 1978; , 1979; , 1984)，激励与控制方式如何共同影响企业创新仍然需要探讨。 ;创新对企业绩效提高的条件 创新理论认为，创新可以帮助企业更有效地抓住不确定环境中的机会，获得相对于竞争对手的竞争优势，对企业的长期绩效产生重要影响 (, , , 1997; , 1990)。 虽然已有许多学者研究了技术创新和企业绩效之间的相关关系(，1992; , 2003)，但是，创新理论研究者仍然没有确切地认定创新的原因（ , 1998），也没有说明对于高新企业是不是所有类型的创新都是有效的； ;本文以中国高新技术企业为研究对象，重点探讨了组织激励和控制与企业技术创新选择和企业绩效的关系。 文章结构如下：在对激励理论和控制理论、技术创新和企业绩效方面的文献综述的基础上提出本文的概念模型；然后讨论企业对员工的激励（物质激