- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
事业单位员工劳动合同范本【通用版】
事业单位员工劳动合同范本【通用版】聘用单位(甲方)受聘人员(乙方)中华人民 __人事部1、本聘用合同书依据《 __办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法 __》( __[2019]35号)制定,作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外,经聘用单位与受聘人员协商全都,可增加有关条款。2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写,字迹清楚、工整,涂改处必需加盖校对章,否那么无效。3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订,因故确需代签的,须经本人书面托付,否那么代签无效。4、本聘用合同书内的年、月、日一律用法公历,除落款日期外,均用阿拉伯数字填写,工资酬劳等金额一律用法大写。甲方(聘用单位)名称:________________________法定代表人或托付代理人:____________地址:________________________ 邮政编码:_________ __:____________________乙方(受聘人员)姓名:_____________性别:_____________ 出生年月:_______________号码:________________________住址:________________________________________:____________依据《 __办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法 __》( __[2019]35号)和________________规定,甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上,签订如下聘用合同条款,共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。一 .聘用合同期限本合同期限按以下第__项执行:(一)本合同期限为年,自年月日至年月日止。试用期为个月,自年月日至年月日止。(二)本合同期限自签订之日起算,至乙方到达国家规定的退休年龄之日终止。(三)本合同期限自签订之日起算,至____________________工作任务完成时止。试用期为个月,自年月日至年月日止。二 .聘用岗位及职责要求(一)甲方聘用乙方在_______部门从事 _________岗位的工作。(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求,详细内容如下:1、___________________________________________________2、___________________________________________________3、___________________________________________________(三)乙方服从甲方的工作支配,根据岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务,到达规定的工作质量标准。(四)在聘期内,甲方可以依据工作需要,与乙方协商后,调整乙方的工作岗位。三。岗位纪律(一)甲方有权根据岗位职责,建立健全各项考核制度,做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩清楚。(二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规,遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律,服从甲方的领导和管理。(三)乙方如违背规章制度和岗位纪律,甲方有权进展批判训练,根据有关规定赐予相应的处理。四 .岗位工作条件(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件,供应必需的工作条件和有效的劳动平安卫生防护措施。甲方供应乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定,对乙方实行符合职业特点的工作日制。(三)甲方应当依据工作需要为乙方供应职业道德、专业技术、业务学问、平安生产和规章制度等方面的培训。五。工资福利与社会保险待遇(一)甲方依据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和奉献大小,以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下:________________________________________________________(二)乙方工资调整,奖金、津贴、补贴以及特别状况下的工资支付等,均根据国家政策和单位的有关规定执行。(三)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益,乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜根据国家政策和单位的有关规定执行。(四)参与社会保险的单位,甲方根据国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的局部可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴,统一办理有关手续,并准时以书面形式告知乙方。六 .聘用合同的变更(一)甲乙双方协商全都,可以变更本合同的相关内容。(二)本合同订立时所根据的法
您可能关注的文档
- 买卖家具合同书.docx
- 买卖房屋协议书范本.docx
- 买卖定金协议书.docx
- 买卖居间合同范本(标准版).docx
- 买卖居间合同范本.docx
- 买卖房屋合同范本.docx
- 买卖房屋定金协议书.docx
- 买卖承包保证合同通用版.docx
- 买卖房屋的个人委托授权委托书.docx
- 买卖房屋定金协议书范本.docx
- (2026年)实施指南《HGT 5439-2018 烯碇虫胺可溶液剂》.pptx
- (2026年)实施指南《JBT 10314.2-2013高压绕线转子三相异步电动机技术条件 第2部分:YRKK、YRKK-W系列(机座号355~630)》.pptx
- (2026年)实施指南《HGT3289-2000 代森锌可湿性粉剂》.pptx
- (2026年)实施指南《HJ 1011-2018 环境空气和废气 挥发性有机物组分便携式傅里叶红外监测仪技术要求及检测方法》.pptx
- (2026年)实施指南《JBT 11402-2013手持式电动园艺用吹屑机、吸屑机及吹吸两用机》.pptx
- (2026年)实施指南《JBT 11499-2013容栅角位移测量系统》.pptx
- (2026年)实施指南《GYT138-1999 有线电视系统用无源混合器(5~1000MHz) 入网技术条件和测量方法》.pptx
- (2026年)实施指南《GMT 0034-2014基于SM2密码算法的证书认证系统密码及其相关安全技术规范》.pptx
- (2026年)实施指南《HG 30012-2013生产区域盲板抽堵作业安全规范》.pptx
- (2026年)实施指南《HG2950-1999 汽车制动气室橡胶隔膜》.pptx
最近下载
- 联合建厂协议合同.docx VIP
- Unit 4 School Life 第1~2课时listening and speaking 教案 中职高一英语高教版基础模块1 .pdf VIP
- 童年期情感忽视与大学生情绪调节策略:使用偏好及脑结构基础.pptx VIP
- 医疗废物和污水管理领导小组及岗位职责.docx VIP
- GJB 548C-2021微电子器件试验方法和程序.docx VIP
- 46 黎曼几何初步 [伍鸿熙,沈纯理,虞言林 著] 2014年版.pdf VIP
- 铁路路基题库及答案.doc VIP
- 2025年广东省职业病诊断医师考试(职业性尘肺病)模拟试题及答案.docx VIP
- 第11课《对人有礼貌》第1课时礼貌暖人心核心素养教案 2025道德与法治一年级上册.docx
- 锂离子电池热失控预警方法.pdf VIP
原创力文档


文档评论(0)