为乡村振兴注入人才新动能经验总结汇报.docxVIP

为乡村振兴注入人才新动能经历总结汇报_党建工作总结 乡村振兴,关键在人。为深入贯彻落实习近平总书记关于推动乡村人才振兴的重要指示精神,内蒙古自治区新右旗按照 在打造‘一心多点’人才工作新格局上聚力用劲〞要求,一直坚持党管人才原那么,持续建立健全人才体制机制,在引进、选聘、招录、培育等四个方面齐发动力,为牧区振兴引智引才,推动新右旗经济社会高质量开展注入人才新动力。 瞄准人才需求 原点〞,靶向聚力 引才〞。围绕高质量开展需求,着眼于广纳贤才,根据各苏木镇、旗直部门及企事业单位人才需求,出台《事业单位引进专业人才工作细那么〔试行〕》,重点引进高层次人才和急需紧缺专业人才。通过设置引才条件、标准引才程序、严格纪律监视,持续改良和完善引进专业人才的制度措施,打破地域、户籍、身份等刚性制约,为教育、医疗卫生、畜牧、住建、市场、交通等领域引进急需紧缺人才,持续扩冲各类专业技术人才总量,促进乡村振兴经济社会开展。近两年,引进食品加工与安全、自然环境保护、电气工程、安全工程、临床医学、化学等26名紧缺专业人才,其中全日制研究生学历10人,国外硕士研究生8人。  打造人才回引 磁场〞,创新机制 选才〞。为引导人才向基层一线流动,注重完善基层一线选拔干部的体制机制,通过实地走访、座谈了解、数据分析等形式,全面掌握本地未就业大学生根本情况,对符合相应条件的人员进展摸底调研,因地制宜组织开展 一嘎查村一名大学生〞引进人才工作,以 嘎查服务于2年＋考核合格后落实苏木镇事业编制＋苏木嘎查服务于3年〞模式,招录培养蒙汉兼通全日制本科毕业本地大学生担任嘎查书记〔嘎查达〕助理及嘎查财务人员,全面畅通本地大学生返乡就业渠道,切实处理基层人才短缺困难。近两年,共引进56名大学生人才担任嘎查书记〔嘎查达〕助理职务,做到全旗51个嘎查大学生人才全覆盖。以科学管理为重点,制定出台管理方法及考核方法,学、教、实践相结合,开展线上线下培训16期,发布周动态情况29期,工作纪实11篇。切实推动大学生回乡回流,构成基层党政人才后备力量储藏足的良好局面,为促进乡村振兴战略的实施奠定了强有力的人才根基。  延伸人才开展 轴线〞,拓宽渠道 用才〞。以 不求人才为我所有、但求人才为我所用〞原那么,围绕我旗牧区现代化建立实施重点工程——新右旗草原生态畜牧业大数据平台建立工程,突破刚性制约,实施引领专家 柔性引进〞方案,签约内蒙古蒙草生命共同体大数据有限公司, 柔性外引〞10名专家团队,其中博士1名,硕士6名。创新高层次人才柔性流动机制,引导广阔专家发挥专业优势,帮助基层集聚创新资源、突破关键技术、优化产业构造、培养急需人才,为牧区加快实现高质量开展提供人才和智力支撑。  提升人才技能 准度〞,优化平台 育才〞。全力打造本地人才品牌,每两年开展一次 克鲁伦英才〞 优秀乡土人才〞评选工作,重点挖掘选拔在农牧林水、医疗卫生、教学教研、技术创新等10个领域做出显著成绩,起到学术技术带头人作用的优秀本地人才,对推动乡村经济社会开展做出奉献的能人,着力造就一批扎根牧区的 土专家〞、新型职业牧民及本地高水平高素质的人才队伍。近两年,共评选表彰 英才〞团队1个、 英才〞 人才〞个人25名,通过媒体平台推送 英才故事〞12期,发放风采汇编300册,为农村牧区最终实现产业振兴、人才聚力、乡村振兴提供新动能。