第章公务员职务任免修改版.pptxVIP

【案例】公务员考核依法而行 孔某是某县原二轻局审计监察室副主任，因病于1997年休假一年。在1997年度考核中，孔某被定为不称职等次，单位未将这一结果通知孔某。2000年，孔某发现自己的工资没能正常晋档，经询问人事局才知道了事情原委。因二轻局已被撤销，孔某直接向县人事局仲裁办提出申诉。仲裁办受理该案后，即责成二轻局原负责人召集1997年度考核小组成员及部分参与评议的群众代表组成临时述辩小组。该小组述称，1997年度，部分群众反映孔某在外做生意，影响极坏，加之该同志在1996年度表现很差。所以，40%%的群众投了他不称职票，经考核小组讨论，评定为不称职。考核结束后，怕影响孔某治疗，故没有通知其考核结果。 第七章 公务员职务任免二，选任制公务员的任免四，与职务任免相关的几个问题三，委任制公务员的任免主要内容一，职务任免的含义与意义第一节 职务任免的含义与意义一，职务任免的含义 是国家公务员任职与免职的统称。指任免机关依据有关法律、法规和职务任免条件的要求，在其任免权限范围内，通过法定程序，任命（聘任）或者免去公务员担任一定职务的进程。理解公务员职务任免及任免制度的含义，主要就是搞清两个问题：一是职务任免与录用、升降、转任调任等具体任用形式之间的关系。从广义上讲，它们都属于任用的范畴，根据确立、变更、解除公务员职务关系的原因、条件，以及带来的职责、权限、待遇等法律后果的不同，在公务员制